USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on hallitus, joka valvoo liittovaltion lakeja syrjinnästä työpaikalla. Näitä ovat muun muassa ikä, sukupuoli, sukupuoli, rotu, väri, kansallinen alkuperä, vammaisuus, uskonto tai geneettinen tieto. Erilaisia syrjintätyyppejä on nainen, joka voi joutua työpaikalla. EEOC-säädökset säätelevät kaikenlaista syrjintää kaikentyyppisissä työpaikkatilanteissa.
Palkkaaminen ja ampuminen
EEOC kieltää naisten syrjinnän vuokraus- ja ampumiskäytännöissä. Esimerkkinä syrjinnästä palkkaustoiminnassa olisi, jos työnantaja haastatteli sekä miehiä että naisia, joilla on yhtäläinen pätevyys, mutta päätti palkata miehen, koska tietyt asiakkaat ovat mukavampia työskentelemään miehen kanssa. Lisäksi, jos työnantajan on irtisanottava useita työntekijöitä kustannusten leikkaamiseksi ja hän haluaa sytyttää naisen, jolla on suurempi palkkaluokka kuin mies, jolla on yhtäläiset pätevyysvaatimukset, tämä olisi esimerkki syrjivistä ampumiskäytännöistä.
Kampanjat ja työn luokittelu
Työnantajat kieltävät lain mukaan myös naisten syrjinnän työntekijöiden edistämisessä tai työn luokittelussa. Työnantajat eivät saa mainostaa yhtä työntekijää toisen perusteella vain sukupuolen perusteella. Sama pätee myös ammattipätevyyden mukauttamiseen. Työluokitukset muuttuvat usein, kun työntekijä ottaa lisää tulleja ja ylimääräisiä tunteja. Työpaikkojen luokittelun muutos vaatii yleensä palkkamuutoksen, joka vastaa lisätehtäviä. Jos työnantaja vaihtaa nopeasti miesten työpaikkaluokituksia ja samalla antaa samalla tavalla työtä tekeville naispuolisille työntekijöille pienemmän työn luokittelun, tämä on esimerkki syrjivistä työllisyyskäytännöistä.
Edut ja palkka
EEOC: n mukaan vuoden 1963 tasa-arvolaki (EPA) suojaa sekä miehiä että naisia, ”jotka suorittavat samanlaista työtä samassa laitoksessa sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.” Työnantajilla on kielletty maksamaan miespuolisia työntekijöitä korkeammalle tasolle, kun he suorittaa saman työn kuin naispuoliset työtoverit. Molempien sukupuolten työntekijöillä on myös oikeus yhtäläisiin etuuksiin.
Seksuaalinen syrjintä
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston seksuaalinen syrjintä kattaa sekä seksuaalisen häirinnän että raskauteen perustuvan syrjinnän. Seksuaalinen häirintä sisältää sekä suoraa että epäsuoraa seksuaalista edistystä, joka luo vihamielisen työympäristön molempien sukupuolten työntekijöille. VII osastossa todetaan myös, että "raskautta, synnytystä ja niihin liittyviä sairauksien hoitoa on kohdeltava samalla tavalla kuin muita tilapäisiä sairauksia tai olosuhteita."
