USA: n työministeriö, palkka- ja palkkaosasto vaatii työnantajia maksamaan palkat tarkasti ja oikea-aikaisesti. Valtiolla voi olla palkkapolitiikkaa, joka sisältää palkkojen maksamisen. Työnantajien on luotava säännöllinen palkkapäivä, kuten viikoittain, kahdesti viikossa tai puolivuosittain; sen vuoksi palkkojen maksamatta jättäminen on vastoin liittovaltion ja valtion lakia. Työntekijänä voit ryhtyä toimiin tilanteen korjaamiseksi.
Puhu työnantajan kanssa
Jos olet maksanut palkkaa - tai et ole saanut palkkaa - palkkapäivänä, keskustele työnantajan kanssa. Palkanlaskennan aikana tapahtui virhe, tai jos sinulla on suora talletus, se voi olla ongelma pankkisi kanssa. Anna työnantajalle mahdollisuus korjata ongelma ennen kuin ryhdyt toimiin. Jos työnantaja teki virheen ja aiheutti pankkikuluja, se saattaa olla halukas maksamaan sinulle maksettavat palkat ja sovellettavat maksut.
Palkkahakemus
Jos työnantajasi kieltäytyy maksamasta palkkaa, jätä palkkahakemus Yhdysvaltain työvoimaosaston, palkka- ja työryhmän osastolle tai valtion työvoimaosastolle. Jälkimmäisessä tapauksessa noudata palkkahakemuksen jättämismenettelyjä valtiolle. Ohjeita voi käyttää valtion työosaston verkkosivuston kautta tai soittamalla virastolle. Virasto ilmoittaa työnantajalle vaatimuksestasi ja antaa sille mahdollisuuden vastata. Jos työnantajasi kiistää väitteesi, valtio järjestää kuulemistilaisuutesi teille ja työnantajalle. Jos tuomari on samaa mieltä väitteestänne, hän voi määrätä työnantajan maksamaan takaisin palkat, maksetut vahingot ja valtiosta riippuen jopa 30 päivän odotusrangaistuksen. Likvidoidut vahingot voivat olla yhtä suuret kuin maksamattomat palkat, ja niitä kutsutaan myös kaksinkertaiseen takaisinmaksuun
Tuomioistuimen toiminta
Voit hakea oikeusjuttua pienten vaateiden tuomioistuimessa, jos et tee palkkahakemusta. Tämä menetelmä on erityisen tehokas palkkojen keräämisessä, jota palkkasaamiset eivät välttämättä kata, kuten loma- ja lomamaksut. Tarkista tilaasi raja-arvosta ennen kuin teet pieniä vaateita koskevan kanteen. Tarvittaessa palkkaa työsuhteessa oleva asianajaja. Tuomioistuin voi määrätä työnantajalle maksamaan palkat, vahingot ja asianajajan / tuomioistuimen kulut.
näkökohdat
Liittovaltion laki sallii enintään kahden vuoden palata takaisin ja kolme vuotta, jos työnantajasi on tahallisesti rikkonut lakia. Jos olet irtisanottu työntekijä, tarkista valtion työosastolta lopullinen palkka-laki. Valtio voi vaatia maksua välittömästi erottamisen tai seuraavan säännöllisen palkkapäivän jälkeen.
