Ulkoistaminen on kiistanalainen ja polarisoiva kysymys. Amerikkalaiset yritykset väittävät, että ulkoistaminen on ratkaisevan tärkeää selviytymisen kannalta. Toisaalta 71 prosenttia amerikkalaisista uskoo, että ulkoistaminen vahingoittaa Yhdysvaltojen taloutta ja 62 prosenttia haluaa, että USA: n hallitus pysäyttää yritykset ottamasta työpaikkoja ulkomaille, Bloomberg Businessweekin raportoiman Zogby International Pollin mukaan.
Palkkojen alentaminen
Kustannusten leikkaaminen maksamalla alempia palkkoja on suosittu syy, miksi amerikkalaiset yritykset lähettävät työpaikkoja ulkomaille. Vuonna 2009 liittovaltion vähimmäispalkka oli 7,25 dollaria tunnissa. Sen sijaan vuonna 2005 useimmat kiinalaiset valmistustyöntekijät tekivät 60 senttiä tunnissa ja keskimääräinen valmistuspalkka Meksikossa oli 2,46 dollaria tunnissa teollisuusviikon laatimien tietojen mukaan. Vaikka kiinalaiset ja meksikolaiset hinnat kasvaisivat, yrityksillä on runsaasti paikkoja ympäri maailmaa lähettämään matalapalkkaisia työpaikkoja, kuten Vietnam, Bangladesh ja Thaimaa.
Escape USA: n säännöt
Yhdysvaltojen hallituksen vaatimat työntekijöiden edut ovat toinen syy siihen, miksi amerikkalaiset yritykset lähettävät työpaikkoja muihin maihin. Yhdysvalloissa yritysten on osallistuttava sosiaaliturvaan, Medicareen, FICA: han sekä aikaa ja rahaa OSHA: n sääntelyviranomaisten ja muiden liittovaltion toimeksiantojen noudattamiseen. Toisaalta yrityksiltä ei edellytetä maksaa ulkoistetuista työpaikoista aiheutuvia kustannuksia ja ulkoistettuja työpaikkoja vastaanottavien maiden edellyttämät sääntelyvaatimukset ovat joko olemattomia tai huomattavasti vähemmän.
Resurssien vapauttaminen prioriteeteille
Jotkut amerikkalaiset yritykset ulkoistavat muita kuin keskeisiä työpaikkoja investoimalla säästöt yrityksen päätoimintoihin, mikä lisää voittoa. Esimerkiksi jättiläinen lääkeyritys voi lähettää kirjanpitotyönsä ulkomaille ja sijoittaa säästöt uudelleen tutkimus- ja kehitystoimintoihinsa.
Halvempi lahjakkuus
Monet ajattelevat työpaikkoja, jotka on ulkoistettu niille, jotka tarvitsevat vähän tai ei lainkaan taitoja. Amerikkalaiset yritykset myös ulkoistavat maksamaan vähemmän koulutetuista työntekijöistä, joilla on korkeakoulututkinto ja kokemus. Yli 350 000 opiskelijaa valmistuu vuosittain kiinalaisista insinöörikouluista verrattuna 90 000 opiskelijaan Yhdysvalloissa. Työpaikkojen vakavan kilpailun vuoksi nämä nuoret kiinalaiset insinöörit ovat tyypillisesti halukkaita työskentelemään huomattavasti vähemmän kuin amerikkalaiset kollegansa, Michael Favreaun "Valmistus Kiinaan valmistavan amerikkalaisen maan arvioinnin mukaan".
Koska kaikki muut tekevät sen
Yksi syy ulkoistamiseen, jota ei yleensä keskustella niin paljon, on paine lähettää työpaikkoja ulkomaille, koska se on yrityksen kilpailijoiden tekemä. Monille yrityksille ulkoistaminen on tullut synonyymiksi alhaisemmilla kustannuksilla, mikä voi olla tai ei ole totta, Sharon Gaudinin "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" -esitteen mukaan. Gaudin kertoo, että jotkut yhdysvaltalaiset yritykset ovat riippuvaisia "pakottavasta ulkoistamisesta" keinona ratkaista haukea alaspäin tuleva kriisi sen sijaan, että harkitsisi huolellisesti vaihtoehtoja.
