Ryhmän toiminta voi olla hyödyllistä työskenneltäessä opiskelijoiden tai yrityksen työntekijöiden kanssa. Jos olet käyttänyt samoja aktiviteetteja jonkin aikaa, kannattaa ehkä ottaa askel taaksepäin todellakin niiden tehokkuudesta. Esimerkiksi kaikilla ryhmätoiminnoilla on luultavasti joitakin vahvuuksia ja joitakin heikkouksia. Tunnistamalla nämä vahvuudet ja heikkoudet voit parantaa toiminnan tehokkuutta, mikä hyödyttää opiskelijoita tai työntekijöitä, jotka kuuluvat ryhmiin.
Katsokaa ryhmän toiminnan tuloksia. Jos esimerkiksi toiminnan tarkoituksena on kannustaa työntekijöiden sitoutumista, tuloksena olisi, onko joku tullut ystäviksi. Jos näin ei ole, tiedätte, että kyseessä on toiminnan heikkous. Jos ne ovat, niin se on voimaa.
Tarkkaile ryhmän toimintaa toiminnassa. Tämä on erinomainen tapa löytää vahvuuksia ja heikkouksia. Tarkkailemalla voit nähdä, kuka osallistuu, kuinka hyvin ryhmä seuraa ohjeita ja onko ryhmä tuntuu saavan helposti häiritä.
Keskustele ryhmän toimintaan osallistuvien kanssa. Ne ovat paras resurssi vahvuuksien ja heikkouksien selvittämiseksi. Kysy jokaiselta, miten he tuntevat toimintaansa, mitä he nauttivat ja mitä he muuttuisivat.
Tarkastakaa ryhmiesi, joita olet koonnut, dynaamisuutta. Ryhmän monimuotoisuus, kuten työntekijöiden ja eri sukupuolten vaihtelevat tasot, on yleensä vahvuus, kun taas ryhmät, jotka eivät ole erilaisia, ovat heikkous. Ryhmät ovat myös yleensä parhaita, jos heitä on enintään kuusi henkilöä.
Tutustu omiin ohjeisiisi ryhmätoiminnoissa. Ne voivat olla epämääräisiä tai vaikeita ymmärtää. Jos omat tavoitteet toiminnalle eivät ole selviä, on todennäköisiä heikkouksia toiminnoissa, joita voitaisiin välttää selkeämmillä ohjeilla ja hyvin määritellyllä tarkoituksella.
vinkkejä
-
Jos olet huolissaan siitä, että ryhmän jäsenet eivät ole rehellisiä toimintojen heikkouksista, käytä anonyymiä kyselylomaketta saadaksesi palautetta.
