Vuotuinen tulosarviointi ja ansioiden tarkastelu ovat termejä, jotka usein heijastuvat työntekijöiden arviointivuoden tai kahden vuoden välein. Vaikka vuosittaiset ja ansioiden arviot ovat erilaisia, ne sekoittuvat usein toisiinsa tai ovat sekoittaneet merkityksiä. Yksi tarkastelutyyppi keskittyy työntekijän suorituskyvyn tarkasteluun, kun taas toinen on objektiivisempi.
Vuotuinen suorituskyvyn tarkastelu
Vuosittainen tulosarviointi viittaa työntekijän suorituskyvyn arviointiin työpaikalla. Suorituskykyarviointi on usein lyhyt kokous, jossa työnantaja keskustelee kaikista asioista, joita työntekijä tekee oikein työhön, ja käsittelee ongelmia tai ongelmia, joita on parannettava. Tarkastelun suorittaa työnantaja tai johtaja sen osaston palveluksessa, jossa työntekijä toimii. Positiivinen tulosarviointi voi johtaa työntekijän palkankorotukseen tai myynninedistämiseen.
Merit Review
Ansioiden tarkasteluprosessi on toimi, jossa ulkopuolinen tarkastelee uudelleen tietyssä tilanteessa käsiteltyjä tietoja ja faktoja. Ansioiden tarkasteluprosessin tarkoituksena on määrittää, ovatko alkuperäisessä tarkasteluprosessissa tehdyt päätökset oikeat ja pätevät. Tätä prosessia käytetään yrityksen työntekijöiden oikeudenmukaisen ja luotettavan kohtelun varmistamiseen, koska työnantaja voi antaa huonon arvioinnin työntekijän henkilökohtaisten mielipiteiden perusteella.
Arvostelujen tavoitteet
Vuotuisen suorituskyvyn tarkastelun tavoitteena on auttaa työntekijää pysymään oikeassa radassa työtehtävien ja -vastuiden avulla. Jos työntekijä tekee hyvää, työnantaja tarjoaa palkintoja. Jos työntekijä tarvitsee apua työssä, työntekijän kehittämisprosessi voi alkaa, jossa työntekijä saa apua ja ohjausta työn parantamiseksi tai yksilöllisten tavoitteiden asettamiseksi. Ansioiden tarkastelun tavoitteena on korjata alkuperäisen arvioijan tekemät päätökset sen varmistamiseksi, että työntekijä saa asianmukaisen arvioinnin ja tarkistuksen. Ansioiden tarkastelun tavoitteena on varmistaa, että tiedot ovat tosiasiallisesti oikeita ja hyväksyttäviä kaikille osapuolille.
Vuosikertomukset ja ansiotarkastukset
Työntekijöiden vuosittainen tarkastelu ja ansioiden tarkastelu voivat olla osa samaa tarkistusprosessia. Tämä voi olla syy, miksi nämä kaksi termiä sekoittuvat usein tai sekoittuvat. Arvioija suorittaa työntekijöiden tarkastelun, jossa työntekijän suorituskykyä käsitellään sekä positiivisissa että negatiivisissa näkökohdissa. Tietojen perusteella arvioija auttaa työntekijää parantamaan työn laatua tai palkitsemisen tai korottamisen hyvin tehdyn työn perusteella. Ansioiden arvioija määrittää, onko edistäminen tai korottaminen työntekijälle asianmukainen päätös työntekijöiden arviointitietojen perusteella.
