Yritysmaailmassa, koska useimmat ihmiset etsivät vakaata, pitkäaikaista työtä, ei aina ole käytännöllistä palkata työntekijöitä erittäin lyhyisiin aikoihin, tai kokeneista, ammattitaitoisista työntekijöistä voi olla pulaa. Näissä tapauksissa on joskus järkevämpää, että yritys löytää työntekijöitä vuokrasopimusten kautta. Näillä oikeudellisesti sitovilla sopimuksilla on hyötyä sekä työnantajalle että työntekijöille, jos ne toteutetaan asianmukaisesti.
Määritelmä
Yrittäjän mukaan työntekijöiden vuokrasopimukset ovat sopimuksia, joiden mukaan ensisijainen yritys "vuokraa" työntekijöitä yritykselle. Tässä mielessä työntekijöitä kohdellaan resurssina, joka jaetaan tarpeen mukaan. Näissä sopimuksissa ensisijainen yritys on vastuussa useimmista työllisyyden näkökohdista, kuten palkkojen ja verojen raportoinnista, kun taas yritys, jolle työntekijät vuokrataan, huolehtii palkkakirjoista ja hoitaa työntekijöiden työtä.
Sisällys
Esimerkiksi työntekijöiden vuokrasopimukset Mobile Glaucoma Service, Inc: ltä ja William Keever Cumberlandin oikeustieteiden korkeakoulusta osoittavat, että työntekijän vuokrasopimuksen sisältö sisältää kaikki palvelut, jotka työntekijän on tarjottava työnantajalle. Työntekijän vuokrasopimus määrää myös, millaisia resursseja tai korvausmuotoja työnantaja antaa työntekijälle. Kuten muutkin vuokrasopimukset, työntekijöiden vuokrasopimukset määrittelevät myös työntekijän ja työnantajan väliseen suhteeseen varatun ajan.
haitat
Työntekijöiden vuokrasopimusten mukaan työnantajilla voi olla vaikeampi irtisanoa tai korvata työntekijöitä, jotka eivät sovellu työympäristöön, jossa heidät sijoitetaan, koska sopimus velvoittaa työnantajan toimittamaan työn työntekijälle sopimuksen voimassaoloaikana. Työntekijän vuokrasopimukset eivät myöskään anna työnantajille yhtä paljon liikkumavaraa työntekijöiden säilyttämisessä, koska ensisijaisella yhtiöllä on oikeus olla uusimatta työntekijän vuokrasopimusta, ja koska työntekijät eivät teknisesti ole työnantajan alaisuudessa.
edut
Työntekijöiden vuokrasopimukset antavat työnantajille mahdollisuuden työvoiman väliaikaisten puutteiden korjaamiseen ja tietäen, että työntekijät löytävät lisätyötä ensisijaisen yrityksen kautta myös työntekijän vuokrasopimuksen päättyessä. Yrittäjä huomauttaa myös, että työskentely ensisijaisen yrityksen kanssa voi johtaa alhaisempiin kustannuksiin, kuten työntekijän korvaukseen. Lopuksi, koska pääasiallinen yritys huolehtii useimmista työntekijöihin liittyvistä hallinnollisista tehtävistä, työnantajalla on enemmän aikaa käyttää muita liiketoimintatehtäviä, kuten tuotannon suunnittelua tai markkinointia.
näkökohdat
Useimmat valtiot vaativat leasing-yhtiöiden toimiluvan. Vaikka työnantaja on vapaa useimmista työntekijöihin liittyvistä hallinnollisista tehtävistä, työnantajan on edelleen huolehdittava työntekijöiden hyvinvoinnista. Työnantajien on siis tutkittava perusteellisesti niiden käyttämät leasingyhtiöt varmistaakseen, että leasingyhtiöllä on kokemus ja oikea asenne kohtelemaan työntekijöitä oikeudenmukaisesti sopimuksen mukaisesti.
