Jotkut toimihenkilöt ovat vapautettuja tietyistä liittovaltion Fair Labour Standards Actin säännöksistä. Tämä ei tarkoita sitä, että FLSA ei maksa korvausta vapautetuille työntekijöille. Pikemminkin sovelletaan erilaisia sääntöjä, jotka koskevat vapautettuja työntekijöitä.
Vapautetut ja mitätön palkat
Useimmat työntekijät kuuluvat FSLA: n piiriin. Palkatut työntekijät ovat joko vapautettuja tai vapautettuja. Työnantajien ei tarvitse noudattaa vähimmäispalkkaa tai ylityökorvauksia, kun he maksavat verovapaat työntekijät, mikä on lähinnä verovapautuskeinoja. Vapautetut työntekijät on kuitenkin maksettava vähintään 455 dollaria viikossa työtuntien määrästä riippumatta. Vapauttamattomille työntekijöille voidaan maksaa kiinteä palkka, mutta sen on oltava vähintään yhtä suuri kuin liittovaltion vähimmäispalkka tai valtion vähimmäispalkka, jos viimeksi mainittu on korkeampi. Vapauttamattomat työntekijät on maksettava 1,5 kertaa niiden tavanomaisesta palkkatasosta, joka on yli 40 työtuntia viikossa.
Kelpoisuus vapautettuun tilaan
Vaikka jokaiselle työntekijälle voidaan korvata palkka, vain tietyt työpaikat ovat oikeutettuja vapauttamaan asemaa. Työtehtävät ovat mitä määrä, ei työnimiä. Toimitus- tai hallintohenkilöstö voidaan vapauttaa vain silloin, kun työ on ensisijaisesti johtava. Johtotehtävissä on oltava kahden tai useamman työntekijän valvonta. Sekä toimeenpanevien että hallinnollisten työntekijöiden on voitava antaa itsenäisiä päätöksiä riippumattomille päätöksille. Ammattilaiset, joiden työ on ensisijaisesti henkistä, voidaan vapauttaa. Esimerkkejä ammattilaisista ovat lääkärit, insinöörit ja asianajajat. Ammatit sisältävät myös työpaikkoja, jotka luovat musiikkia, kuvia, kirjallisia teoksia ja muita henkisiä tuotteita. Lopuksi ulkopuoliset myyntiedustajat ja tietyt tietotekniikan ammattilaiset voidaan vapauttaa.
Palkan alentamista koskevat säännöt
Työnantajat eivät yleensä voi alentaa verovapaan työntekijän palkkaa, jos hän työskentelee vähemmän kuin normaalisti. Kun vapautettu työntekijä tekee työtä tiettynä päivänä, hänet maksetaan koko päivän. Työnantajat voivat vähentää tietyissä olosuhteissa jääneet työt, jos työntekijä ei pääse koko päivän ajaksi, esimerkiksi jos työntekijä viettää aikaa henkilökohtaisista syistä tai ottaa sairauspoissaan, kun hän on käyttänyt kaikkia sairauspäiviä. Maksamattomia vapaapäiviä voidaan käyttää myös kurinpitotoimenpiteenä. Kun työnantajat turvautuvat kuitenkin työntekijöihin liiketaloudellisista syistä, heidän on maksettava täysi palkka, paitsi jos turhan kesto kestää koko viikon.
Verovapaat palkatut työntekijät
Koska vapautetut palkatut työntekijät kuuluvat FLSA: n vähimmäispalkan ja ylityön ohjeiden piiriin, työnantajan on ilmoitettava tietty määrä tunteja, joita työntekijän odotetaan toimivan. Näin palkka voidaan ilmaista tuntihinnaksi. Jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, tuntihintaa käytetään ylityökorvauksen laskemiseen. Toisin kuin verovapaat työntekijät, ei-vapautettuja työntekijöitä ei suojata liittovaltion laki palkkojen vähennyksistä, jotka koskevat vähemmän työtuntia. Jotkut valtiot rajoittavat palkkojen vähennyksiä. Esimerkiksi Wisconsinin työlainsäädännössä kielletään työnantajia teloittamasta työntekijän palkkaa, joka ei ole vapautettu, paitsi samoissa olosuhteissa, joita yleensä sovelletaan vapautettuihin työntekijöihin.
