Monimuotoisuusauditointi on perusteellinen tarkastelu organisaation työllistämiskäytännöistä, jotka liittyvät sen työntekijöiden luomiseen. Tarkastukset tarkastelevat työpaikkaa sen varmistamiseksi, että organisaatio täyttää lakisääteiset vaatimukset ja täyttää tehtävänsä, joka liittyy työntekijöiden monimuotoisuusaloitteisiin. Organisaatiot käyttävät sisäistä tiimiä tai ulkopuolista urakoitsijaa tarkastuksen suorittamiseen.
Tavoitteet ja menetelmät
Monimuotoisuusauditoinnissa tarkastellaan erityisiä työpaikkakulttuurin kysymyksiä, mukaan lukien rotuun, kulttuuriin, sukupuoleen, seksuaaliseen mieltymykseen ja uskontoon liittyvät kysymykset. Esimerkiksi tilintarkastuksessa tutkitaan tyypillisesti aiheita, kuten menneitä ja meneillään olevia konflikteja, valituksia, liikevaihdon nopeutta ja moraalia Amerikan työnvaihdon mukaan. Tarkastukset suoritetaan eri menetelmillä käyttäen apuvälineitä, kuten tutkimuksia, tietojen tarkastelua, fokusryhmiä ja yksilöllisiä haastatteluja. Tarkastuksessa tulisi paljastaa sekä organisaation toimintaperiaatteiden tuntemus että niiden menestyksekäs toteutus Global Excellencein mukaan.
