Luottamuksellisuus- tai tietojen luovuttamissopimus tai NDA on työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen sopimus. Yritykset voivat vaatia työntekijöitä, urakoitsijoita ja konsultteja allekirjoittamaan salassapitosopimuksia ennen kuin ne alkavat työskennellä yrityksessä. Salassapitosopimus voi olla myös osa irtisanomissopimusta, kun työntekijä eroaa tai irtisanotaan. Salassapitosopimuksessa työntekijä suostuu olemaan luovuttamatta tiettyjä tietoja kolmansille osapuolille.
Luottamuksellinen tieto Määritelmä
Yleensä termi "luottamukselliset tiedot" määritellään liiketoiminnan yhteydessä osana luottamuksellisuutta koskevaa sopimusta. Se voi sisältää tuotetietoja; kustannukset ja hinnoittelu; tutkimus- tai kehitystiedot; asiakasluettelot; keksinnöt, oikeudelliset asiat, tiedot ja piirustukset; tai muita yksityisiä tietoja yrityksestä, sen toiminnasta, organisaatiosta tai suunnitelmista. Määritelmä määrittää myös sopimuksen kattaman tietomuodon, kuten suulliset, kirjalliset, digitaalisesti tallennetut tai lähetetyt tiedot ja tiedot.
Sopimuksen sisältö
Luottamuksellisten tietojen määrittelyn lisäksi sopimukseen sisältyy selitys työntekijän velvollisuudesta olla luovuttamatta luottamuksellisia tietoja sekä määräaikaa tullille, joka voi jatkua tietyn määrän päiviä tai kuukausia työntekijän, konsultin tai urakoitsijan jälkeen poistuu organisaatiosta. Sopimukseen sisältyy seuraamuksia sopimuksen rikkomisesta.
Työntekijöiden työtuote
Työtuote on työntekijän tekemä työn aikana. Se voi sisältää mitä tahansa työntekijän luomaa, kehittyvää tai kiinnostavaa työtä. Työntekijöiden työtuote sisältyy salassapitosopimukseen tai tietojen luovuttamatta jättämistä koskevaan sopimukseen. Esimerkiksi tietokoneohjelmoijat kehittävät työnantajilleen järjestelmiä ja kaikki järjestelmän osat, mukaan lukien tietokoneeseen liittyvät koodit, tiedot, materiaalit, kuvat, grafiikat ja järjestelmään liittyvät asiakirjat, kuuluvat työnantajalle ja suojataan salassapitosopimuksella. Kun työntekijä eroaa tai hänet irtisanotaan, hänen on palautettava kaikki työtuotteet ja tukimateriaalit työnantajalle.
Työntekijä edustajana
Työntekijät ovat heitä työllistävien yritysten edustajia ja heillä on velvollisuus suojella salaisuuksia, omaisuutta, prosesseja, immateriaalioikeuksia ja muita työnantajalle kuuluvia varoja. Vaikka muodollista salassapitosopimusta ei ole olemassa, työntekijä on edelleen velvollinen pitämään yrityksen tiedot yksityisinä eikä niitä saa julkaista tai käyttää ilman työnantajan ohjeita tai lupia.
Seuraamukset
Jos työntekijä loukkaa luottamuksellisuutta koskevaa sopimusta, työnantaja voi heittää heidät ja saattaa kanteen vahingonkorvauksesta siviilioikeudessa. Vuoden 1996 liittovaltion talousvakoilulain ja monien valtion lakien mukaan luottamuksellisen sopimuksen rikkominen voi olla rikos riippuen tilanteesta. Jos henkilö tuomitaan näiden lakien mukaisesti, henkilö voi kohdata sekä sakkoja että vankilaa.
