Miten tarjota siirtymävaihtoehtoja työntekijöille. Vaihteleva korvaus on lisäkorvaus, jonka tarkoituksena on tunnistaa ja palkita aika, joka on tehty vuorokauden vaihtelujen ulkopuolella ja joissakin tapauksissa arkipäivän muutoksissa. Se on jo pitkään ollut osa sopimusta, joka kattaa työvoiman, joka tapahtuu valmistus-, vähittäiskaupan, sairaalan ja muissa institutionaalisissa sivustoissa, jotka toimivat ympäri vuorokauden. Viime aikoina Internet-pohjaiset yritykset, jotka palvelevat maailmanlaajuisia asiakkaita ympäri vuorokauden, ovat tulleet tarjoamaan siirtymävaihtelukompensointia, jotta työntekijöiden kattavuus säilyy ympäri vuorokauden.
Tarjoa työvoiman työntekijöille siirtymäero
Määritä yrityksesi säännölliset päivätunnit ja erota sitten kaikki tunnit, jotka täyttävät muutoseron. Säännölliset päiväajat yrityksessäsi voivat kulkea esimerkiksi klo 8.00–17.00. tai klo 17.00. Yhtiössä, jossa useimmat työntekijät työskentelevät ensin (klo 7.00–15.00), toinen (klo 15–23) tai kolmas (klo 23–17), siirry yksinkertaisesti vuorotteluaikatauluun ensimmäisellä vuorollaan saada peruspalkka ilman siirtymävaihtelua.
Luo tuntipalkki, joka näyttää kaikki 168 tuntia viikossa, ja määritä jokainen 168 tunnin lohko, jossa on jokin neljästä luokasta: Päivä, Ilta, Yö tai Viikonloppu. Jos et aio tunnistaa viikonlopputunteja eri tavalla kuin arkipäivinä tai iltaisin eri tavoin kuin illalla, yksinkertaisesti kutista luokan erittely neljään kahteen tai kolmeen luokkaan.
Määritä siirtymäero, jota sovelletaan kullekin luokalle joko prosenttiosuutena peruspalkasta tai kiinteästä dollarimäärästä. Monet yritykset tarjoavat 10 prosentin eron iltaisin ja korkeamman eron yö- ja viikonloppuisin.
Määrittele työpaikat ja työntekijäryhmät, joille annat siirtymävaihtelukompensointia yrityksen tarpeiden ja oikeudenmukaisuuden perusteella. Yleisesti ottaen ero olisi oltava sellaisten työntekijäryhmien käytettävissä, joille yrityksen on oltava töissä muina aikoina yrityksen tehokkuuden varmistamiseksi.
Kirjoita lausunto, jossa kerrotaan, miten muutosero-kompensointisuunnitelma sisällytetään henkilöstöpolitiikkaasi. Tarkasta se kirjanpitäjän ja henkilöstöjohtajan kanssa varmistaaksesi, että se noudattaa Fair Labor Standards Actia ja valtion työlainsäädäntöä.
Laske työntekijän siirtymävaihtelupalkkio tietylle työviikolle osana työntekijän peruspalkkaa, jotta voidaan määrittää ylityöt ja maksumaksut kertyneestä maksettuun aikaan.
Määrittele kirjallisesti, miten käytät siirtymäero-korvausta muihin etuuksiin, kuten sairauslomaan ja lomaan.
Yhdistetty differentiaalikorvaus, kun sovelletaan kahta luokkaa, kuten ilta ja viikonloppu.
Varoitus
Varmista, että palkkahallintosi ja palkkahallintopalveluntarjoajasi ymmärtävät siirtymävaihtelupolitiikkasi ja että käytössä on automaattiset järjestelmät, joiden avulla voidaan hoitaa kaikki tuloksena olevat tilanteet rutiininomaisesti.
