Miten tarjota etuja työntekijöille. Edut auttavat houkuttelemaan ja ylläpitämään huipputason työntekijöitä. Ne parantavat myös työntekijöiden moraalia. Koska työnantajat itse kuuluvat näihin ohjelmiin, he saavat myös etuja. Yritykset keräävät usein huomattavia veroetuja tarjoamalla etuohjelmia, joten kaikki voivat voittaa.
Sitoutuminen tarjoamaan etuja työntekijöille
Aloita perusetujen paketista. Kaikkein halutuimmat edut ovat terveys- ja hammaslääkärivakuutus. Optinen vakuutus on myös arvostettu.
Tutkimushyödyt, joita tarjotaan yhdistysten ja kaupparyhmien kautta. Pienyritykset, joilla on rajalliset resurssit, voivat ehkä yhdistää muita pienyrityksiä ostamaan etuja vähemmän kustannustehokkaasti.
Pyydä työntekijöitäsi niistä eduista, joita he eniten haluavat.
Palkkaa konsultti löytääksesi kattavuuden sinulle.
Neuvottele etuuksien tarjoajien kanssa suoraan.
Valmistele tiedotuspaketti, jolla voit lähettää tarjouksia. Riippumatta siitä, millä tavalla etsit etuja etsittäessäsi, jokainen, joka tekee tarjouksen tarjouksestasi, tarvitsee samat tiedot työntekijäsi poolista: ikä, sukupuoli, siviilisääty, täydellinen nimi ja tarvittava kattavuus.
Tutki joustavia menotilejä (FSA) yhtenä keinona vähentää työntekijöiden kustannuksia. FSA: t antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa monista etuistaan ennen veroja, mikä lisää niiden palkkioita heidän taskuihinsa.
Ajattele itsevakuutusta. Oman työntekijän vakuuttaminen on vaihtoehto ja se voi olla halvempaa.
Tarjoa henkivakuutusta työntekijöillesi. Henkivakuutus on korkealla haluttujen etujen mittakaavassa. Monet etuuksien tarjoajat sisältävät henkivakuutuksen edulliseen hintaan, kun se ostetaan palveluna. Tämän seurauksena yritykset toteavat, että tämä on usein etu, jota he voivat tarjota ilman kustannuksia työntekijöilleen.
Tarjota lisäkyvyttömyysvakuutus etuna. Työkyvyttömyysvakuutus maksaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta, jos henkilö ei pysty työskentelemään työtapaturman vuoksi. Lyhytaikainen työkyvyttömyys koskee alle kuuden kuukauden työkatkoksia. Pitkäaikainen työkyvyttömyys maksaa etuuksia työntekijöille, jotka eivät pysty työskentelemään yli 6 kuukautta.
Valitse eläkejärjestelmä. Hyvin harvat yritykset tarjoavat enää todellisia eläkejärjestelyjä. 401 (k) -suunnitelmat ovat suurelta osin korvanneet vanhat eläke- ja etuuspohjaiset eläkejärjestelyt. Työnantajat maksavat näiden suunnitelmien laatimisesta ja hallinnoinnista ja voivat myös tehdä vastaavia maksuja.
vinkkejä
-
On olemassa erilaisia liittovaltion ja valtion valtuuttamia etuohjelmia, joissa yritysten on osallistuttava. Sinun on annettava työntekijälle aikaa äänestää, palvella tuomaristossa ja suorittaa sotilaspalvelun.Yritysten on myös annettava työntekijöille korvausvakuutus, tehtävä vastaavia maksuja liittovaltion vakuutusmaksulakiin (FICA) ja tuettava täysimääräisesti liittovaltion työttömyysverolaki (FUTA). Jotkin valtiot vaativat myös yrityksiä osallistumaan valtion vammaisvakuutusrahastoihin.
Varoitus
Odota vakuutuskulujen kasvua vähintään kerran vuodessa, jos ei useammin. Jotkut yritykset suunnittelevat kaksinumeroista lisäystä vuosittain.
