Työnantajana ja haastattelijana voi olla vaikeaa selvittää hyvät ehdokkaat vähemmän päteviltä. Kun teet haastatteluja, varmista, että kysytte asianmukaisia kysymyksiä, joten valitsemasi ehdokas ei ole pelkästään ammatillinen ja urakeskeinen, vaan sillä on myös tavoitteita ja terveitä etuja toimiston ulkopuolella.
Tausta
Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita työnantajana on kysyttävä, saattaa johtaa siihen, että saat lisätietoja siitä, kuka kyseinen henkilö on. Pyydä ehdokasta kertomaan teille itsestään, opetusvalinnoistaan, taustastaan ja perinnöstä. Jokaisella on erilainen tarina, joten pyydä kuulemaan hänen.
Ura valinta
Kysy ehdokkaalta, miksi hän valitsi tämän erityisen uran tai teollisuuden. Jos esimerkiksi hakija haastattelee oikeudellista sihteeriä, kysy hänen kiinnostuksestaan oikeuteen ja hänen kiinnostukseensa kantaan. Voit helposti määrittää hänen vastauksistaan, jos ehdokas pyrkii noudattamaan lakia, koska se on intohimo tai vain haastattelee saadakseen työn rahalle.
Elämäntavoitteet
Kysy ehdokkaan elämän tavoitteista. Tavoitteet voivat sisältää työn tai uran tavoitteet sekä henkilökohtaiset tavoitteet. Jos ehdokkaan tavoite on toimia tehokkaasti osana asianajotoimisto-tiimiä, sinulla voi olla hyvä ehdokas. Jos toisaalta ehdokkaan tavoitteet ovat työskentely kotoa tai kotona olevana isänä, ehdokas ei ehkä ole se, jota etsit.
Kiinnostukset työn ulkopuolella
Jotkut työnantajat haluavat, että työntekijöillään on terveitä elämäntapoja ja harrastuksia työn ulkopuolella, toiset eivät välitä niin kauan kuin työ tehdään. Ehdokkaat puhuvat itsestään, joten kysy heidän harrastuksistaan ja kiinnostuksistaan työn ulkopuolella. Käytä vastauksia saadaksesi parempaa tietoa ehdokkaasta.
koulutus
Esitä kysymys ehdokkaan valinnasta ja koulutustasosta. Esimerkiksi, jos hakijaa haastatellaan sihteeri-asemassa, mutta hänellä on tutkinto englanninkielisessä kirjallisuudessa, kysy häneltä, miten opetukset ja saadut taidot auttavat häntä suorittamaan asemansa.
Vahvuudet ja heikkoudet
Kaksi haastatteluissa yhteistä kysymystä koskevat ehdokkaan vahvuuksia ja heikkouksia. Vaikka ehdokas voi helposti tunnistaa vahvuutensa, heikkoudet saattavat olla haastavampia, sillä ehdokas ei halua heikkouksien siirtymistä ja siitä syystä, miksi hän ei saa työpaikkaa.
Paras työ
Kaksi muuta kysymystä, joita sinun pitäisi kysyä ehdokkaalta, käsittelee aiempia työkokemuksia. Kysy ehdokkaalta vastuut tai tehtävät aikaisemmissa tehtävissä. Kysy sitten häneltä henkilökohtaisesta työstä nauttimisesta. Vaikka ehdokas on voinut olla hyvä työpaikalla, hänen vastauksensa näkyvät, jos hän ei nauttinut työstä. Tämä voi olla vahingollista etenkin, jos ehdokas toimii suoraan asiakkaiden kanssa.
Miksi vuokraat?
Viimeinen kysymys, jota pitäisi kysyä ehdokkaalta, on se, miksi sinun pitäisi palkata hänet. Tämä on haastattelun myyntipiste, koska ehdokkaan on selitettävä, miksi hän ajattelee olevansa pätevä tähän työhön.
