Osaamishaastattelut ovat kasvava trendi henkilöstöasiantuntijoiden keskuudessa, erityisesti teknisillä aloilla ja aloilla. Osaamishaastatteluissa keskitytään hyvin jäsenneltyihin kysymyksiin, jotka poistavat haastatteluprosessin objektiiviset, ”herkät” elementit. Jokainen haastattelu suoritetaan jokaiselle hakijalle, eikä vapaamuotoinen keskustelu. Tavoitteena on saada selkeä käsitys siitä, miten ehdokas täyttää työvaatimukset ja onko hänellä taitoja ja taitoja. Teknisen osaamisen pohjalta haastatteluissa haastattelijat käyttävät useita erilaisia kyselyjä.
Yleisiä kysymyksiä
Haastattelu voi alkaa avoimista kysymyksistä kentästä yleisesti sekä alan ajankohtaisista tapahtumista. Tämä auttaa haastattelijaa arvioimaan hakijan taustatietoa kentästä ja arvioimaan hänen kiinnostuksensa alalle yleisesti. Lausuntojen saaminen näistä tapahtumista antaa myös tunteen ehdokkaan ammatillisesta filosofiasta ja näkökulmasta.
Tekniset kysymykset
Osaamishaastatteluissa voi olla suoria kysymyksiä teknisistä seikoista ja tietyn työn lähettämiseen liittyvistä tiedoista. Verbaalisen tietokilpailun sijasta haastattelija voi halutessaan lukea teknisen kaavion, tulkita kaavion tai raportoida tai tunnistaa komponentteja kaavamaisesti. Joka tapauksessa haastattelija saa käsityksen siitä, kuinka paljon ehdokas tietää ja kuinka vahvoja hänen tekniset taidot ovat.
Kysymykset
Jos tehtävään on käytännön osa, haastattelija voi pyytää ”miten” -toiminnon kuvausta siitä, miten toiminto suoritetaan. Tämä antaa haastattelijalle mahdollisuuden arvioida hakijan taitoja ja määrittää, missä tarvitaan lisäkoulutusta. Tämän arvioinnin jälkeen haastattelijalla on tunne siitä, kuinka kauan se kestää, ennen kuin ehdokas on nopeutunut asemassa.
Aikaisemman kokemuksen kysymykset
Monet haastattelijat pyytävät ehdokasta keskustelemaan kokemuksista tai tilanteista, joiden avulla hän pystyi osoittamaan taitojaan ja tietämystään työhön, jota varten hän on hakenut. Tyypillinen kysymys voi alkaa jostain "Kerro minulle tilanteesta, jossa …" linjalla. Kysymyksen tavoitteena on saada käsitys siitä, miten ehdokas on soveltanut teknisiä taitojaan tilanteen korjaamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi. Näin haastattelija ei vain tiedä, mitä ehdokas tietää, vaan myös siitä, miten hän on käyttänyt tätä tietoa.
Mitä-jos skenaariot
Teknisen pätevyyden haastattelussa on yhteinen seikka, jossa esitetään "mitä-jos" -skenaarioita. Haastattelija antaa ehdokkaille hypoteettisia tilanteita, jotka perustuvat aiempiin tapahtumiin tai realistisiin mahdollisuuksiin, ja kysyy heiltä, miten he käsittelisivät näitä tilanteita. Ehdokkaat eivät ainoastaan näytä tietämystään ja sovelluskykyään tämän kyseenalaistamislinjan aikana, vaan osoittavat myös kykynsä venyttää ongelmatilanteissa.
