Yhdysvaltojen työlainsäädäntö antaa työnantajille runsaasti liikkumavaraa aikataulun suhteen. Työnantajilla on pääosin mahdollisuus, että työntekijät voivat työskennellä milloin tahansa, mukaan lukien 80 tuntia viikossa tai enemmän, ja työntekijöiden ainoa oikeussuoja, jos he eivät pidä aikataulusta, on löytää muita työpaikkoja. Vaikka työaikaa koskevat työlainsäädännöt koskevat eri tavoin työntekijöitä, jotka ansaitsevat palkkoja tuntipalkkojen sijaan, työnantajien aikatauluviranomainen on molemmissa tapauksissa sama.
Perusasiat
Liittovaltion työoikeus, erityisesti Fair Labour Standards Act, ei säännellä sitä, kuinka monta tuntia työnantaja voi vaatia työntekijältä työskentelemään. Lainsäädännössä edellytetään, että monet ylityötyötä tekevistä työntekijöistä maksavat puolitoista palkkaa, jotka määritellään yli 40 tunniksi tietyn työviikon aikana. Liittovaltion lakiin ei sisälly mitään vaatimuksia ylityön maksamisesta työaikana, viikonloppuna tai lomapäivinä. Muutamat valtiot, mukaan lukien Kalifornia, lisäävät ylityölainsäädäntöä työntekijöille, joiden on työskenneltävä enemmän kuin tietty määrä tunteja tiettynä päivänä.
palkat
Työntekijöillä, joiden palkka on palkka eikä tuntipalkka, ei ehkä ole oikeutta ylityökorvaukseen riippumatta siitä, kuinka monta ylimääräistä tuntia he työskentelevät päivässä tai viikossa. Toisin sanoen työnantajat voisivat vaatia, että nämä työntekijät työskentelevät 80 tai enemmän tuntia viikossa, ja ne ovat edelleen velkaa vain heidän tavanomaisesta palkastaan. Liittovaltion säännökset antavat työnantajille poikkeuksia ylityökorvauksista monille palkansaajille. Vapautusta sovelletaan, jos työntekijä palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa vuodesta 2011 alkaen ja työskentelee toimeenpanevassa, hallinnollisessa, ammatillisessa, ulkopuolisessa myynnissä tai tietokoneeseen liittyvässä työssä, kuten liittovaltion säännöissä säädetään.
näkökohdat
Työnantajat saattavat suunnitella palkattuja työntekijöitä todennäköisemmin kuin tuntihenkilöstöä 80 tunnin viikkoina. Palkansaajilla, jotka työskentelevät monissa tunneissa, olisi laillinen oikeus ainoastaan sovittuun palkkaansa, kun taas tuntihenkilöstöllä olisi oikeus 1,5-kertaiseksi tavanomaisesta palkastaan viimeisten 40 tunnin aikana. Odotetaan, että toimihenkilöt työskentelevät niin monta tuntia kuin he tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseksi. Kääntöpuolella he voivat jättää työnsä aikaisin tai näkyä myöhään, kun he valitsevat ja saavat edelleen täyden palkan. Työnantajat voivat vähentää palkkaansa vain, jos he jäävät kokonaisen viikon työhön tai menettävät koko päivän henkilökohtaisista syistä vammaisuuden tai sairauden ohella.
Selvennys
Palkansaajille, jotka tekevät alle 455 dollaria viikossa - vuoden 2011 määräysten perusteella - tai jotka eivät täytä liittovaltion kriteerejä vapautetuista työtehtävistä, työnantajan on maksettava ylitöitä aina kun nämä työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajat laskevat palkkatyöntekijän ylityökoron ottamalla viikoittaisen palkkansa ja jakamalla työtuntien lukumäärällä - todennäköisimmin 40 - työntekijän vakiotyön viikolla ja kertomalla sitten 1,5. Jos työntekijä palkkaa 400 dollaria viikossa ja hänen tyypillinen aikataulu on 40 tuntia, hänen tavanomainen tuntihinta on 10 dollaria. Jos hänen on työskenneltävä 80 tuntia, hän saa 15 dollaria tunnissa viimeisen 40 tunnin aikana - tai ylimääräistä 600 dollaria palkkassaan.
