Saattaa kestää jonkin aikaa, ennen kuin voit löytää pätevän ammattilaisen täyttämään markkinointipäällikkö. Kärsivällisellä ja kriittisellä näkymällä sinun pitäisi pystyä löytämään sopiva hakija. Hakijana odottaa tiukkaa prosessia, jossa on puheluita ja kyselyitä.
Alustava haastattelu
Haastattelu auttaa poistamaan hakijoiden suuren määrän. Haastattelu on lyhyt ja ajoittain puhelimessa, jotta ei-vakavia hakijoita ja niitä, joilla ei ole merkittävää pätevyyttä, voidaan sulkea pois. Henkilöstöpäällikkö suorittaa alustavan haastattelun yksitellen tai toisinaan muun henkilöstöhallinnon henkilökunnan avulla.
Työllisyyshaastattelu
Työnhaastattelu on tarkoitettu niille hakijoille, jotka tekevät sen esirekisteröinnin jälkeen. Haastateltavat voivat tavata fyysisesti haastattelupaneelin kanssa. Tässä kokouksessa paneeli selventää ehdokkaan antamia tietoja. Haastattelija pääsee tarkkailemaan ehdokkaan kehon kieltä, saamaan selkeämmän kuvan ehdokkaan todellisista valtakirjoista ja arvioimaan ehdokkaan rehellisyyttä. Haastattelussa ehdokas saa näkyviin luottamusta ja kommunikaatiotaitoja, jotka ovat tärkeitä kaikille markkinointipäälliköille.
Viite ja tausta-analyysi
Taustatarkistus on tarpeen, jotta voidaan varmistaa, että kunkin ehdokkaan aikaisemmat tiedot ovat puhtaita. Tarkastus auttaa löytämään haitallisia hakijoita, jotka voivat aiheuttaa riskin yritykselle tai muille työntekijöille. Entisten työnantajien tai koulujen antamat tiedot antavat selkeämmän kuvan hakijan luonteesta. Nämä tiedot ovat käteviä valittaessa markkinointipäällikkö, koska hän edustaa yritystäsi markkinointipalveluissa tai tuotteissa.
Lääkärintarkastus
Finaalin fyysinen tutkimus auttaa selvittämään hänen henkiset, fyysiset ja psyykkiset kyvyt. Ihmisoikeus toimii yksittäisissä valtioissa, vammaisten lakien amerikkalaiset ja yritysten määräykset määräävät, kuinka monta testiä yksilö voi tehdä. Tutkimus on rajoitettava testeihin, jotka koskevat kykyjä, jotka liittyvät tiukasti markkinointipäällikön asemaan.
