Jotkut yritykset käyttävät joustavia työaikatauluja, jotka auttavat pitämään työn virran ja säilyttämään nykyisen henkilöstön. Työntekijälle pakattu työaikataulu tarjoaa monia etuja, jotka tekevät joustavasta aikataulusta houkuttelevan. Järjestelyssä, jossa työntekijä ja työnantaja harkitsevat ennen päätöksen tekemistä tiivistetyllä aikataululla, on haittoja.
Aika pois
Työntekijä saa viikon pituisten viikonlopujen tai ylimääräisten vapaapäivien edut. Pakattu aikataulu antaa työntekijälle mahdollisuuden täyttää kokopäiväisen aikataulunsa vähemmän kuin perinteisessä viiden päivän viikolla. 10-12 tunnin muutokset saavuttavat tämän tavoitteen. Yritys, jolla on riittävästi henkilökuntaa vuorottelemaan vapaapäiviä, pystyy ottamaan tämän aikataulun käyttöön ilman, että yrityksen tuotanto tai toiminta on pysähtynyt. Erilaisia vuorotteluaikatauluja voidaan järjestää neljän päivän viikolla, jotta työntekijät saavat pitkän viikonlopun ja lisää aikaa.
Pidemmät päivät
Eräs pakatun työaikataulun haittapuoli on pidempi työpäivä. Työntekijöiden on tottunut työskentelemään vielä kahden tai neljän tunnin välein työpäivän aikana. Useimmat työntekijät kykenevät sopeutumaan uusiin työaikatauluihin, mutta jotkut työntekijät saattavat pitää pidempiä päiviä vaikeaa työskennellä omassa elämässään. Työssäkäyvien vanhempien lastenhoitoaikataulut saattavat aiheuttaa 12 tunnin työpäivän hallitsemattomuuden. Lääketieteelliset olosuhteet voivat myös estää joidenkin työntekijöiden jäämästä työhön pidempään.
Joustavuus
Pakattu työaikataulu mahdollistaa työntekijöiden joustavuuden vapaa-ajallaan. Viisi päivää, joka viikko työhön vie vain viikonloppuna käymään töitä ja hoitamaan kotitalouksia. Ylimääräinen päivä auttaa työntekijöitä ajastelemaan lepoa ja rentoutumista sekä työstään ja työstään. Viikon vapaa-aika antaa myös työntekijälle mahdollisuuden suunnitella lääkärin tapaamisia viikonpäivänä, kun he ovat poissa.
Väsymys
Työntekijöiden väsymys ja turvallisuusongelmat lisääntyvät pitempien työaikojen myötä. Työturvallisuus- ja työterveyslaitoksen mukaan sydänkohtauksen ja sairauden riski on pidempi työaika. Tämä vaikuttaa sekä työntekijään että työnantajaan. Työntekijöiden väsymyksestä johtuvat turvallisuuskysymykset ja tuotannon menetys aiheuttavat työntekijälle terveyttä ja työnantajan voittoa.Toimialat, kuten terveydenhuolto ja kuljetus, ovat asettaneet työ- ja lepoaikataulut onnettomuuksien ja työntekijöiden väsymyksen estämiseksi.
Lisääntynyt tuotanto
Kun työ- ja lepoaikataulu hoidetaan asianmukaisesti työntekijöille, yritykset näkevät tuotannon lisääntymisen lisäämättä uutta siirtymistä työaikaansa.
