Täydellinen palkitsemisjärjestelmä käsittää kaikki työnantajan ponnistelut työntekijöiden rekrytoinnissa, motivoinnissa ja pitämisessä. Grameen-säätiön mukaan kokonaispalkkiojärjestelmä sisältää viisi elementtiä: korvaukset, edut, ammatillinen kehitys, tunnustaminen ja työ- ja yksityiselämän tasapaino.
Korvaukset ja edut
Korvauksella tarkoitetaan eri tapoja, joilla työntekijä saa rahaa yritykseltä. Se koostuu tyypillisesti peruspalkasta tai tuntipalkasta, mutta se voi sisältää myös voitonjaon ja bonukset. Edut koskevat sekä pakollisia ohjelmia että työnantajan vaihtoehtoja. Pakolliset ohjelmat sisältävät työntekijän korvauksen ja sosiaaliturvan, kun taas työnantajan vaihtoehtoja ovat maksetut lomapäivät ja eläkeohjelmat.
Ammatillinen kehitys ja tunnustaminen
Ammatillinen kehitys käsittää monenlaisia oppimis- ja edistämismahdollisuuksia, kuten lukukausimaksuja, mentorointia ja määriteltyjä etenemisreittejä. Esimerkiksi yritys voi kattaa kustannukset, jotka aiheutuvat kaikille osaston jäsenille saadakseen pääsyn asianomaiseen verkkokurssiin. Tunnustus vaihtelee yksilöllisestä tunnustuksesta, joka on tehty hyvin ja muodolliseen tunnustamisohjelmaan, kuten kuukauden tai vuoden ohjelman työntekijään. Muodolliset ohjelmat sisältävät usein kannustimia, kuten plakin tai palkinnon.
Työ-elämän tasapaino
Työ- ja yksityiselämän tasapaino viittaa siihen, että työntekijöille annetaan mahdollisuus täyttää henkilökohtaiset velvoitteensa tai tavoitteensa. Esimerkiksi jotkut työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden tulla varhain tai jättää myöhään, jotta he voivat saada lapsensa bussiin tai osallistua lapsen tapahtumiin. Työnantajat voivat myös perustaa vapaaehtoisohjelmia, tarjota lastenhoitotukea tai tarjota stressinhallintaresursseja.
