Työntekijöiden eläkevakuutuslain ryhmäryhmän kokonaiskelpoisuusvaatimukset terveyteen ja eläkejärjestelmiin luotiin vuonna 1974. Yhtiön etuuksiin sovelletaan ERISA-vaatimuksia, jos yritys on Yhdysvalloissa, ei kuulu kirkkoon tai valtion järjestöön, kattaa 50 tai enemmän ryhmäetujen osanottajat tai työnantaja käyttää vakuutuksenantajan liikenteenharjoittajaa hoitamaan terveys- ja eläke-etuuksiaan.
ERISA-vaatimusraportointi
Yritykset, joissa on vähintään 50 työntekijää, saattavat joutua täyttämään pienet etuusryhmät, jos he käyttävät vakuutusyhtiötä. Yritysten, joilla on itsevakuutussuunnitelmat tai täysin vakuutetut suunnitelmat, joissa on vähintään 50 osallistujaa, on säännöllisesti annettava osallistujille tietoja etuuspohjaisista eläkejärjestelyistä osana heidän luottamuksellista velvollisuuttaan. Säännösten mukaan yrityksen ylläpitäjien on annettava etuussuunnitelman yhteenveto, kattavuus ja korvausvaatimukset työministeriölle ja IRS: lle.
Hyödyt
Ryhmäedun kääntäminen on tarjottava 100 tai useammalle työntekijälle, joka kuuluu terveydenhoitosuunnitelman piiriin, ja jos 10 prosenttia tai enemmän osallistujista kirjoittaa tai lukee samassa muussa kuin englanninkielisessä kielessä. Kääntäminen on myös annettava, jos 25 prosenttia tai enemmän 99 työntekijästä lukee ja kirjoittaa samassa muussa kuin englannin kielessä.
Useita työnantajan etuja
Pienyritykset voivat myös osallistua työntekijöiden ryhmävakuutuksen kattamiseen usean työnantajan hyvinvointijärjestelyn kautta. Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuston mukaan toimialalla tai ammattiyhdistyksessä on yleensä työntekijöiden etuja. Edut voivat olla ERISAn yksittäisten työnantajien pienten ryhmien etuussuunnitelmien mukaisia, jos MEWA: n työnantajilla on 50 tai vähemmän henkilöä. Osuuskunta voi saada suurempia ryhmäetuuksia, jos yrityksillä on yli 50 työntekijää. Lisäksi MEWA: n on oltava voittoa tavoittelematon yhteisö, joka edellyttää terveydenhuollon lisäksi muuta tarkoitusta osallistua ERISAan.
COBRA-terveydenhoito
Työnantajien, joilla on vähintään 20 työntekijää, on tarjottava konsernitilinpäätökseen ERIssa yhteinen omnibus-budjettiasetuksen kattavuuslaki ja ilmoitettava työntekijöille kattavuus. COBRA ovat useimpien valtioiden ja paikallishallinnon sponsoroimia terveyssuunnitelmia, jotka tarjoavat etuja, jos työntekijä irtisanotaan, hänet irrotetaan, erottuu työntekijästä, joka on antanut heille vakuutuksen tai jos työntekijä lähtee pois. Edunsaajilta voidaan vaatia maksamaan COBRA.
