Jos työskentelet yrityksessä yli vuoden ajan, voit saada enintään kolme kuukautta palkattomaa lomaa työstäsi perhe- ja sairaanhoitolain tai FMLA: n nojalla. FMLA: n sallimissa tilanteissa voidaan mainita lapsen syntyminen tai adoptio, sairaan perheenjäsenen hoitaminen tai jos tarvitset aikaa sairauden vuoksi. FMLA: lla on etuja, mutta siihen liittyy myös useita haittoja.
Tulo
FMLA tarjoaa loma-aikaa ilman palkkaa. Joissakin tapauksissa, kuten lapsen syntymässä tai adoptiossa, voit suunnitella etukäteen rakentamalla säästöjä ennen kuin lähdet lomalle. Muissa tapauksissa, kuten itsesi tai perheenjäsenen äkillinen sairaus, sinulla ei ole aikaa suunnitella taloudellisesti etukäteen. Jos sinulla ei ole tuloja poissaoloaikana, se voi johtaa äärimmäisiin taloudellisiin vaikeuksiin itsellesi ja perheellesi.
Työsuhdeturva
FMLA toteaa, että työnantaja ei voi ampua sinua nimenomaan poissaoloa varten. Työnantajien on myös annettava sinulle mahdollisuus pitää samaa työtä tai vastaavaa asemaa palattuasi. Liittovaltion hallituksella ei kuitenkaan ole mahdollisuutta seurata tai panna täytäntöön tätä säädöksen osaa. Tämä tarkoittaa, että ei ole mitään keinoa varmistaa, että sinulla on vielä työtä, kun lomasi päättyy ja palaat töihin.
Työnantajan haitat
Kun työntekijä ilmoittaa lomalle FMLA: n nojalla, työnantaja saa selvittää, onko työntekijän tai hänen perheenjäsenensä sairaus vakava sairaus. Koska ei ole suuntaviivoja siitä, mitkä sairaudet ovat vakavia FMLA: n alaisuudessa, se johtaa epäselvyyteen siitä, onko työnantajan päätös siitä, hyväksyykö loma. Lisäksi työntekijän tilapäisestä korvaamisesta aiheutuvat kustannukset voivat olla korkeita. Jos työnantaja ei halua tilapäisesti korvata lomaa ottavaa työntekijää, tämä voi johtaa tuottavuuden pienenemiseen työntekijän poissaolon aikana.
