Perhe- ja sairaanhoitolaki, joka tunnetaan yleisesti nimellä FMLA, tarjoaa suojatun työntekijän työpaikkojen suojan siinä tapauksessa, että he tarvitsevat laajempaa lomaa omiin terveysasioihinsa tai hoitamaan perheenjäseniä, joilla on terveysongelmia. Vaikka FMLA on epäilemättä siunaus työntekijöille, sillä on hyviä ja huonoja puolia työnantajille, joiden on tarjottava FMLA-lomaa.
FMLA
FMLA tarjoaa tietyille työntekijöille, jotka työskentelevät kattavilla työnantajilla, enintään 12 työviikkoa palkattomasta lomasta vuodessa. Tänä aikana terveyshyötyjä on tarjottava, kun työntekijä työskentelee aktiivisesti. Katettuja työnantajia ovat julkiset virastot, mukaan lukien valtion, paikalliset ja liittovaltion työnantajat sekä julkiset koulujärjestelmät. Lisäksi yksityisten työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää vähintään 20 työ viikkoa vuodessa (tai edellisenä kalenterivuonna), on annettava FMLA. FMLA kattaa vakavan sairauden, vastasyntyneen lapsen syntymän ja hoidon, lapsen adoptoinnin tai kasvatuslapsen sijoittamisen sekä hoitaa välittömän perheenjäsenen, jolla on vakava sairaus. Vakavan sairauden vuoksi loma voidaan ottaa ajoittain. Lisäksi työntekijät, joilla on välittömästi perheenjäsen, joka on varamies, tai National Guard -jäsen, joka on kutsuttu aktiiviseen tehtävään, voivat käyttää FMLA: ta. Ne, jotka ovat huoltajia asevoimien jäsenelle, joka on kärsinyt vakavasta loukkaantumisesta tai sairaudesta aktiivisen työn aikana, voivat kestää jopa 26 viikkoa 12 kuukauden jakson aikana.
Hyödyt työntekijöille
FMLA: n edut työntekijöille ovat ilmeisiä. Vapaus käsitellä vakavaa sairautta tai huolehtia perheenjäsenestä vähentää ahdistusta ja stressiä työpaikan menettämisestä sairauden aikana. Kyky säilyttää sairausvakuutus tänä aikana myös estää työntekijöitä menettämästä kattavuutta aikana, jolloin sitä tarvitaan eniten.
Edut työnantajille
FMLA on arvokas etu uusien työntekijöiden rekrytoinnissa, erityisesti niille, jotka aikovat laajentaa perheitään tulevaisuudessa. Lisäksi se parantaa nykyisten työntekijöiden moraalia lievittämällä omien tai perheenjäsenten sairauksiin liittyviä huolia.
Miinukset työnantajille
Vaikka ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä FMLA: lle, työpaikan uudelleenorganisointi, joka sopii työntekijälle, joka on työskennellyt pitkään tai ajoittain, voi olla kallista. Joskus on tarpeen palkata osa-aikaisia tai tilapäisiä työntekijöitä täyttämään FMLA: ta käyttävä työntekijä. Vaikka etuja ei voida laajentaa näihin osa-aikatyöntekijöihin tai työntekijöihin, työntekijän korvaus ja muut vaaditut vakuutukset luovat kuitenkin kustannuksia. Työsuunnitelmien luominen ja tehtävien uudelleenjärjestäminen kattavuuden takaamiseksi, kun työntekijä ottaa FMLA: n, voi myös olla vaikeaa, varsinkin jos muut työntekijät ottavat myös FMLA: n, saavat loma-aikaa tai tarvitsevat matkustaa yritykselle.
Miinukset työntekijöille
FMLA: n haittapuolia ei usein tunne työntekijät, jotka käyttävät lomaa niin paljon kuin ne, jotka jäävät jälkeensä. Usein tarvitaan usein ylimääräisiä tehtäviä ja ylimääräisiä siirtymiä, jotta mikään ei jää jäljelle. Aikatauluun tarvittava aika tapaamisille tai lomalle voi olla haaste.
