Johtokunta on voittoa tavoittelemattoman organisaation hallintoelin. Hallituksen jäsenet ovat yleensä vapaaehtoisia, mutta joskus hallintoneuvoston puheenjohtajalle ja rahastonhoitajalle myönnetään apuraha niiden korvaamiseksi. Johtajat kokoontuvat niin usein kuin kerran kuukaudessa ja harvoin vähemmän kuin neljännesvuosittain. Kaikki voittoa tavoittelemattomat hallitukset jakavat tiettyjä tehtäviä.
vero-
Hallitus valvoo organisaation finanssihallintoa. Hallitus tarkistaa ja hyväksyy vuosittaisen talousarvion. Hallitus vastaa rahoituslähteisiin ja avunantajiin. Sellaisenaan hallituksen on varmistettava, että voittoa tavoittelemattomia rahoja käytetään tehokkaasti ja tehokkaasti. Se on myös hallituksen velvollisuus varmistaa, että organisaatiolla on asianmukaiset resurssit tehtäväänsä. Hallituksen on autettava hankkimaan lisää varoja, kun resursseja ei ole saatavilla. Talous- tai rahoituskomitea luodaan usein työskentelemään tiiviisti näissä asioissa ja raportoimaan siitä täysivaltaiselle hallitukselle.
Henkilöstö-
Hallitus arvioi ja valitsee johtajan organisaation johtajaksi. Valiokunta tai sopimusyritys suorittaa usein tämän tehtävän. Hallituksen on myös sovittava työntekijöille tarjottavista eduista. Organisaation henkilökunta suorittaa yleensä kaikki muut henkilöstötoiminnot.
Suunnittelu / arviointi
Hallitus arvioi organisaation tehokkuutta. Ne määrittelevät, kuinka hyvin operaatio on toteutunut, tarkistaa tärkeimpien ohjelmien suunnitelmia ja varmistaa, että organisaation arvot ja visiot ovat aina eturintamassa kaikissa toimissa. Hallitus esittää pääjohtajan ja avainhenkilöiden tuella organisaation pitkän aikavälin suunnitelmat.
Julkiset suhteet
Hallitus edustaa organisaatiota yleisölle. Hallituksen jäsenet herättävät kiinnostusta, tietoisuutta ja varoja. Heidän on kyettävä tehokkaasti välittämään organisaation tehtävä ja saavutukset keräämään yhteisön tukea.
