Kun allekirjoitat työsopimuksen, olet sitoutunut työskentelemään kyseiselle yritykselle tietyn ajan. Usein työntekijät kuitenkin päättävät irtautua sopimuksistaan ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä. Jos harkitset tätä vaihtoehtoa, pohtikaa ensin vaikutus, jonka sopimuksen ennenaikaisella irtisanomisella voisi olla tulevaisuuteesi työvoiman sisällä, ja päättää sitten, onko varhainen lähdönne riskin arvoinen.
Sopimusrikkomus
Monissa tapauksissa työsopimuksilla on poissulkemislauseke, jossa määrätään, että työntekijän on annettava tietyn määrän ilmoitusta. Jos sopimuksessasi ei ole lauseketta tai et anna sopimuksen mukaista ilmoitusta, saatat rikkoa sopimusta. Jos näin tapahtuu, entinen työnantajasi voi halutessaan nostaa kanteen vahingoista. Nämä vahingot saattavat sisältää, mutta eivät välttämättä rajoitu, väliaikaisten toimihenkilöiden palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset tai tulot, jotka menetetään varhaisen lähdön vuoksi.
Seuraamukset
Joissakin sopimuksissa määrätään, että työntekijöiden on maksettava rangaistuksia sopimustensa lopettamisesta. Jos sopimuksessa todetaan, että olet velvollinen maksamaan sakon, jos poistut sopimuksesta aikaisin, sinun on todennäköisesti maksettava tämä summa. Usein yritykset ottavat tämän summan pois lopullisesta tarkistuksesta sen sijaan, että pyytäisit maksamaan sen suoraan. Monissa tapauksissa tämä lopullinen määrä on tarkoitettu kattamaan uuden työntekijän palkkaamisesta ja kouluttamisesta aiheutuvat kustannukset, vaikka työnantajan määräämälle sakolle ei ole laillista rajoitusta. On viisasta huolellisesti etsiä rangaistussäännöksiä ennen työsopimuksen allekirjoittamista varmistaaksesi, että et saavuta kohtuuttoman ankaraa sakkoa, jos lopetat.
Vastaamaton bonus
Joissakin tapauksissa sopimuksen jättäminen varhaisessa vaiheessa tarkoittaa luvatun bonuksen puuttumista. Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen palkkioita työehtojen täyttämisestä. Nämä bonukset voivat myös perustua ainakin osittain ansioihin. Jos poistut sopimuksestasi ennen kuin olet saanut bonuksesi, sinun ei todennäköisesti enää tarvita näitä rahapalkkioita kovasta työstäsi.
Maineen vahingot
Jotkut työnantajat pyrkivät estämään työntekijöidensä lähtemästä varhaisesta lupaavasta maineesta johtuvaan vahinkoon, jos he haluavat tehdä niin. Erityisesti aloilla, joita on vaikea hajottaa, työnantajat voivat mustalle listalle jättää ne, jotka lähtevät aikaisin. Tämä voi mahdollisesti vaikeuttaa näiden työntekijöiden ansaitsevaa työtä samassa teollisuudessa tulevaisuudessa.
