Perhe- ja sairausloma-laki edellyttää, että tietyt työnantajat saavat palkattomia vapaapäiviä oikeutetuille työntekijöille, jotka tarvitsevat aikaa poissa työstä lääkärin hoidossa omasta vakavasta terveydentilastaan tai perheenjäsenen vakavasta terveydentilasta. FMLA: n tarkoituksena oli suojella työntekijöitä irtisanomisesta terveysvaatimusten vuoksi, jotka tekevät niistä työkyvyttömät.
FMLA-perusteet
Yhdysvaltain työvoimapalvelulaitos soveltaa FMLA-säännöksiä. Tietoja FMLA-lomakkeista ja lomakkeista on saatavilla palkka- ja työaikajärjestelmässä dol.gov/whd. Kun työntekijä uskoo, että hän tarvitsee aikaa, hän ottaa yhteyttä henkilöstöosaston korvaus- ja etuammattilaiseen keskustelemaan hänen vaihtoehdoistaan ja FMLA-prosessista.
Tapauksissa, joissa estetään FMLA-prosessin alkuvaiheinen keskustelu - kuten välitön lääketieteellinen ongelma, joka vaatii välitöntä huomiota - työntekijä yksinkertaisesti ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tiedustellakseen FMLA-lomasta ja pyytääkseen paperityötä. Kun työntekijä ilmoittaa, että hän tarvitsee poissaoloa, työnantajat ovat velvollisia antamaan tietoja FMLA-lomasta ja ehdottamaan alustavia toimia poissaoloprosessin aloittamiseksi.
paperityöt
FMLA-lomien alkuasiakirjat sisältävät lomakkeen WH-381, Ilmoitus oikeuksista ja oikeuksista ja vastuusta. Täytetty lomake WH-381 ilmoittaa työntekijän FMLA-loman saamisen edellytykset ja syyt, joiden vuoksi työntekijällä on oikeus FMLA-lomaan sekä työntekijän lääkäriltä vaadittavat tiedot. Lisäksi lomakkeessa esitetään suuntaviivat sairausvakuutuksen kattamisesta ja sairausvakuutusmaksujen maksamisesta vastaavat osapuolet. Lomaketta WH-381 käytetään myös sen määrittämiseen, saako työntekijä hänelle säännöllisen palkan FMLA-lähdön aikana. FMLA-loma on palkaton loma; monet työntekijät käyttävät kuitenkin kertyneitä loma-, sairaus- tai muita palkattuja loma-aikoja, jotta he eivät menetä tulojaan FMLA-lähdön aikana. Lomake WH-381 takaa lähinnä loman FMLA-tarkoituksiin ja että työntekijän työ on suojattu säädöksen määräysten mukaisesti.
Työn palauttaminen
Työpaikkojen palauttaminen on tärkeä osa Perhe- ja lääketieteellistä lähtöä koskevaa lakia. Lainsäädännön yhtenä tarkoituksena oli antaa oikeudenmukaiset työllistämiskäytännöt työntekijöille, jotka joutuvat poistamaan työn vakavien terveysolosuhteiden, myös raskauden, vuoksi. Työpaikkojen palauttamisen osalta FMLA-raskausloma muuttaa vuoden 1978 raskauden syrjintää koskevaa lakia varmistamalla, että naisille ei määrättäisi rangaistusta työstä poissaolosta ja että raskausaikaa pidetään samana kuin sairauspoissaoloaikaa tai poissaoloaikaa. puuttuminen vammaisuuden vuoksi. Lomake WH-382, FMLA-merkintäilmoitus, kertoo lyhyesti vaatimuksista palata töihin FMLA-lähteestä lähtien. Työntekijä toimittaa työnantajalle tyypillisesti tulli-ilmoituksen, joka on lääkärin lausunto, mikä osoittaa, että työntekijä pystyy jatkamaan tavanomaisia työtehtäviä.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajilla on velvollisuus palauttaa työntekijä samaan työhön tai vastaavaan työhön, kun hän palaa töihin FMLA-lähdön jälkeen. Tämä ei välttämättä tarkoita sitä, että työnantajan on pidettävä työntekijän vapaata työpaikkaa koko hänen uransa aikana, varsinkin jos se haittaisi liiketoiminnan jatkuvuutta. Vastaavan työn on oltava sellainen asema, jossa on samat tehtävät, korvaukset ja edut. Toisin sanoen työnantaja rikkoo FMLA: ta, jos kirjanpitäjä, joka ansaitsi 75 000 dollaria vuodessa, palaa töihin FMLA: n jälkeen, ja hänet määrätään kirjanpitäjän tehtäväksi, joka maksaa 65 000 dollaria vuodessa. Oikeudellinen sihteeri on kuitenkin hyväksyttävä asianajotoimiston oikeudenkäyntiosastolle 45 000 dollaria vuodessa sen jälkeen, kun hän palaa töihin FMLA-lomasta, jos hän on aiemmin ansainnut 45 000 dollaria vuodessa oikeudellisena sihteerinä asianajotoimiston liiketoimintaa koskevassa osassa.
