Työsuhteet työntekijöiden välisten suhteiden parantamiseksi voivat olla suuria eroja kaikessa liiketoiminnassa, varsinkin jos yrityksellä on työvoiman ongelmia ja heikko viestintä johdon ja työntekijöiden välillä. Luovat toimet, jotka osoittavat työntekijöille, että heidän työnantajansa pitävät huolta siitä, mitä he ajattelevat ja kuinka onnellisia he ovat työssä, voivat auttaa luomaan toisiaan tukevaa työympäristöä.
Aivoriihi
Liian monissa yrityksissä poliittiset päätökset tekee johto, jonka jälkeen he esittävät työntekijöille tehdyn sopimuksen. Paranna työntekijöiden suhteita ja mahdollisesti myös poliittisia päätöksiäsi ottamalla työntekijät mukaan päätöksentekoprosessiin. Työntekijät ovat sellaisia, jotka ovat eturintamassa, ja he tietävät, usein paremmin kuin johto, mitä tapahtuu paikan päällä. Aivoriihi-istunnot, joissa kaikki työntekijät voivat ilmaista mielipiteitään, huolenaiheitaan ja ideoitaan, antavat usein yllättäviä ja hyödyllisiä tuloksia.
Vuosittainen piknik
Ajan viettäminen työtovereiden kanssa työn ulkopuolella tuottaa erilaisen kokemuksen. Yritykset, jotka vastaanottavat vuosittaiset piknikit kaikille työntekijöilleen, antavat kaikille mahdollisuuden seurustella huolta siitä, että he ovat tuottavia, ja tavata toistensa perheet. Tutustu työtovereihisi, kun ihmiset voivat auttaa sinua työskentelemään tehokkaammin heidän kanssaan työaikana. Jos joku käy läpi vaikean ajan kotona, muut työssä olevat ihmiset tulevat olemaan sympaattisempia heille, jos he tietävät siitä. Työskentely vieraiden kanssa, joita et koskaan tiedä, johtaa vieraantumiseen.
Roolimuutokset
Rullanvaihtosopimukset ovat hauskaa toimintaa, joka voi opettaa erittäin arvokkaita oppitunteja. Joka kuukausi tai kaksi, viettää aamulla tai iltapäivällä ihmisten kanssa, jotka tekevät jonkun toisen työtä. Tämä toiminta on rajoitettava turvallisuuden tai kriittisen tuotannon tilanteissa, mutta siinä määrin kuin se on käytännössä mahdollista, se antaa työntekijöille mahdollisuuden oppia, mitä heidän työtoverinsa tekevät päivittäin. Harjoitus on erityisen hyödyllinen silloin, kun työ- ja hallintokaupat sijaitsevat.
Yksittäiset kokoukset
Yksittäiset tapaamiset työntekijöiden kanssa on ehkä paras tapa johtaa johtajia ja omistajia pitämään yhteyttä työvoiman kokemuksiin. Jotkut ihmiset ovat ujoina suurissa kokouksissa, mutta ilmaisevat näkemyksensä melko kaunopuheisesti, kun he käyvät yhdessä. Yksityiset kokoukset antavat työntekijöille mahdollisuuden ilmaista parannuksia, huolta työtovereista ja valituksia työnantajista siitä, että he eivät ehkä ole mukavia ilmaisemaan ryhmässä.
