Työntekijäsuhteet ovat yksi henkilöstöresursseista, jotka liittyvät kaikkiin työllisyysnäkökohtiin. Vaikka työntekijäsuhteita pidetään vain yhtenä tieteenalana, tämän alan asiantuntijoiden on oltava perillä kaikista henkilöstöresursseista, jotta ne voivat toimia tehokkaasti työpaikan asioissa. Korvaukset ja edut, työpaikkojen turvallisuus, rekrytointi ja valinta sekä suorituskyvyn hallinta ovat muita tieteenaloja, joilla on henkilöstöalaa.
Työntekijäsuhteiden määritelmä
Henkilöstöosaston henkilöstösuhdealueen perustarkoituksena on ylläpitää vakaita työsuhteita työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työnantajan ja työntekijän välisen suhteen vahvistaminen kuulostaa pitkältä järjestykseltä; Kuitenkin kokeneet työntekijäsuhteiden ammattilaiset ovat miellyttäviä käsittelemään jokaisen henkilöstöhallinnon aloja.
Työntekijäsuhteet vs. työsuhteet
Henkilöstösuhteiden ja työsuhteiden termejä käytetään joskus toisiinsa; suurissa organisaatioissa, jotka käyttävät sekä ammattiliittoja että ammattiliittoja, on yksi ensisijainen ero näiden kahden välillä. Henkilöstösuhteiden asiantuntijat käsittelevät yleensä asioita, joihin liittyy työntekijöitä, jotka eivät ole neuvotteluyksikön jäseniä. Työsuhdeasiantuntijat ovat vastuussa työhön liittyvistä asioista, kuten ammattiyhdistysneuvotteluista, valituksista, välimiesmenettelyistä, työn keskeytyksistä ja lakkoista. Työsuhdeasiantuntijat puolestaan hoitavat työnantajan vastauksia ammattiliittoon kuulumattomien työntekijöiden valituksiin, suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden tunnustamiseen.
Työntekijäsuhteet ja reilut työllisyyskäytännöt
Monille työntekijäsuhdeasiantuntijoille heidän ensisijaisena tehtävänä on tunnistaa ja ratkaista työpaikkakysymykset, jotka koskevat syrjivää työllistämiskäytäntöä, seksuaalista häirintää ja laittomia häirintää ja työnantajan edustusta työttömyyskuulemisten aikana. Työpaikkatutkimukset edellyttävät työntekijöiden kansalaisoikeuksien, työlainsäädännön ja muodollisten asioiden menettelyjen tuntemusta oikeudenmukaisissa työvoimatoimistoissa. Näitä ovat mm. USA: n Equal Employment Opportunity Commission ja valtion ihmisoikeuskomissiot. Työntekijöiden luottamuksellisuuden ylläpitäminen on työntekijöiden suhteiden asiantuntijan vastuulla ensimmäisestä ratkaisusta tehdystä valituksesta. Syrjiviä työllistämiskäytäntöjä koskevat valitukset ovat vakavia asioita työntekijöiden välisten suhteiden vallitessa, joten henkilöstön henkilöstön jäsenet saavat tällä alalla yleensä laajan koulutuksen työlainsäädännöstä ja riitojenratkaisusta.
Työntekijöiden ja henkilöstöresurssien välinen yhteys
Henkilöstöosastolla on henkilöstöosasto, jolla on hyvin henkilöstösuhteiden asiantuntija; Henkilöstöpäällikön tulisi kuitenkin olla hyvin perehtynyt kaikkiin alan tieteenaloihin. Tässä tapauksessa henkilöstöjohtajan odotetaan ottavan vastuun työntekijäsuhteista. Samoin henkilöstösuhdeasiantuntijat, jotka ovat erittäin ammattitaitoisia jokaisesta henkilöstöhallinnon kurinalaisuudesta, voivat kohtuudella ennakoida edistystä henkilöstöjohtajan roolille, koska heidän tietämyksensä ja asiantuntemuksensa ovat kaikilla henkilöstöhallinnon aloilla.
