Equal Employment Opportunity (EEO) -tutkijat palkkaavat henkilöstövirastot tutkiakseen väitteitä, jotka koskevat syrjintää ja häirintää työpaikalla. Syrjintävaatimukset voivat olla merkityksellisiä yksilön vammaisuuteen, rotuun, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai uskonnolliseen mieltymykseen, kun taas häirintävaatimukset voivat sisältää väitteitä seksuaalisesta tai sanallisesta häirinnästä. Paljon samanlainen kuin lainvalvontatutkija, yhtäläisten työhön osallistuvien tutkijoiden on esitettävä tiettyjä henkilöiden kysymyksiä keräämään tosiseikkoja tietystä vaatimuksesta.
Milloin tapahtuma tapahtui?
Yksi yhdenvertaisen työtutkijan ensimmäisistä kysymyksistä pyrkii vahvistamaan ajan ja päivämäärän, jona kyseinen tapahtuma tapahtui. Jonesin, Skeltonin ja Hochulin asianajotoimiston Arizonassa julkaiseman "Employment Law Update" -lehden mukaan on tärkeää tunnistaa jokaisen väitteen jokainen aika ja päivämäärä sekä kohdella jokainen väite erikseen. Henkilökohtaiset kysymykset, kuten "kuinka kauan olet ollut naimisissa?" ja "oletko homo?" eivät ole sallittuja. Tasa-arvoisten tutkijoiden on löydettävä tosiasiat, varsinkin kun jokainen haastateltava voi antaa toisen vastauksen.
Oliko joku muu läsnä hetkellä?
Samoin kuin rikostutkijat, yhtäläiset työllistymismahdollisuudet tutkijat hakevat todistajia tutkittaessa väitteitä työpaikan syrjinnästä tai häirinnästä. Jos todistajia on läsnä, tutkijoiden on haastettava heitä saadakseen lisätietoja ja faktoja. "Työlainsäädännön päivittäminen" korostaa, että todistajia olisi informoitava olemaan keskustelematta tutkimuksesta työtovereiden tai muun henkilöstön kanssa. Lisäksi se muistuttaa tutkijoita siitä, että todistajat voivat olla hermostuneita prosessista. Kysyessään muiden osallistumisesta tai läsnäolosta tutkijoiden tulisi myös muistuttaa haastateltavia, että heidän kommenttinsa ovat luottamuksellisia.
Oletko käynyt ennen tällaista käyttäytymistä?
Tämä kysymys auttaa tutkijoita selvittämään, onko syytetyllä ollut syrjintää tai häirintää. Koska tutkijoita pyydetään kuitenkin tarkastelemaan kutakin väitettä eri tavalla, on tärkeää, että tutkijat käsittelevät nykyistä väitettä erikseen, vaikka syytetyllä on ollut tapahtuman suorittaminen. Henkilökohtaisia kysymyksiä kansallisuudesta, siviilisäätyä tai seksuaalista suuntautumista pidetään laittomina. Syrjintää tai häirintää koskevat toistuvat tapaukset saattavat myös merkitä sitä, että työnantaja on huomannut tai ei ole tuntenut näitä asioita työhön.
