Perhe- ja sairaanhoitolain nojalla kelpoiset työntekijät voivat ottaa aikaa pois työstä eivätkä vaaranna työpaikkansa asemaa. Lapsen adoptoinnin tai syntymän ohella pätevä syy FMLA-ajan ottamiseen on vakava terveydentila, joka vaikuttaa joko työntekijään tai hänen perheenjäseneensä. Se, onko stressi oikeutettu vakavaan terveydentilaan lain mukaan, riippuu eri tekijöistä.
Perusasiat
Työn, perhe- tai muiden tilanteiden korostaminen ei tee työntekijästä oikeutta ottaa aikaa perhe- ja sairaanhoitolain nojalla. USA: n työministeriön määräykset, jotka hallinnoivat FMLA: ta, ovat luoneet erityisen määritelmän vakavasta terveydentilasta, joka oikeuttaa työntekijät FMLA-lähteeseen. Ratkaisun keskeisimpiä kysymyksiä ovat se, missä määrin työntekijä tarvitsee hoitoa tai hoitoa ammattilaiselta ja kuinka kauan ehto kykenee työntekijää työkyvyttömäksi.
Määritelmä
Vakava terveydentila perhe- ja sairaanhoitolain osalta voi olla fyysinen tai psyykkinen sairaus, vamma tai vamma. Siihen on tyypillisesti sisällyttävä yksi kahdesta tilanteesta: sairaalahoito, erityisesti yöpyminen sairaalassa; sairaanhoitolaitos tai sairaala; tai yli kolmen päivän pituisen työkyvyttömyyden ajan, joka edellyttää terveydenhuollon tarjoajan jatkuvaa hoitoa. Jos työntekijän stressi laukaisee jommankumman näistä tilanteista, työntekijä voi hakea FMLA-lomaa.
Selvennys
FMLA-määräyksissä määritellään erityisesti, mikä on terveydenhuollon tarjoajan jatkuva hoito, joka on yksi niistä olosuhteista, jotka mahdollistavat työntekijän lääketieteellisen ongelman täyttävän vakavan terveysolon. Jatkuva hoito, joka liittyy stressiin, voi aiheuttaa yli kolmen päivän työkyvyttömyyden, joka sisältää vähintään kaksi hoitohenkilökuntaa. Ensimmäisen istunnon pitäisi kestää seitsemän päivän kuluessa ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä, ja toisen pitäisi olla 30 päivän kuluessa. Toinen mahdollisuus on työkyvyttömyysjakso, joka ylittää kolme päivää ja johon kuuluu yksi hoitohenkilöstö terveydenhuollon ammattihenkilön toimesta seitsemän päivän kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta sekä jatkuva hoito, kuten fysioterapia tai reseptilääkitys.
sertifiointi
Työnantajat voivat vaatia lääkärintodistusta työntekijöiltä, jotka viittaavat stressiin, tai mihin tahansa muuhun vakavaan terveydentilaan, koska he ovat syynä heidän uraaninlääkärinlomansa. Työnantajat voivat myös pyytää toisen lausunnon työnantajan valinnasta vastaavalta terveydenhuollon tarjoajalta, vaikka työnantajan on maksettava neuvotteluista ja toisella palveluntarjoajalla ei ole minkäänlaista säännöllistä yhteistyötä työnantajan kanssa. Terveydenhuollon ammattilaisten joukossa, jotka voivat toimittaa virallista sertifiointia, on kliinisiä psykologeja, joten työntekijät, joiden stressi vaatii henkistä tai emotionaalista hoitoa, voivat saada vaaditut asiakirjat.
