Organisaation sitoutuminen on silloin, kun tietyn ryhmän jäsen tunnistaa itsensä ryhmään ja on valmis toimimaan intensiivisesti sen puolesta. Näissä tapauksissa organisatorisesti sitoutunut henkilö ottaa suuren osan henkilökohtaisesta henkilöllisyydestään ryhmästä ja sillä on positiivisia yhdistyksiä. Tämä ei ole sama kuin organisaation tunnistaminen tai motivaatio, mutta on paljon laajempi kuin molemmat. Sitoumusta voidaan nähdä erityisesti laajemman itsemääritelmän käsitteenä.
Määritelmät
Sitoumuksen määritelmät vaihtelevat. He pyrkivät kuitenkin pyörimään jotain enemmän kuin vain ryhmän tukemista. Oakland Raiders voi juurtua, mutta ei tunnista itseään Raiders-organisaation kanssa. Yksi voi olla isänmaallinen serbia, mutta ei tunnusta hallitukseen, byrokratiaan tai talouteen. Sitoutuminen on nimenomaan organisatorista ja paljon laajempaa kuin nämä esimerkit.Se on laajempi siinä mielessä, että kyseessä on pikemminkin elämäntapa kuin mielentila - se liittyy päivittäiseen työhön, itsensä tunnistamiseen tietyssä organisaatiossa tai ryhmässä.
Käyttäytymisen teoriat
Suuri osa tämän alan kirjallisuudesta on käyttäytymistä. Tämä tarkoittaa sitä, että se yrittää löytää tiettyjä ainesosia, jotka tekevät jonkun sitoutuneen ryhmään eikä pelkästään jäseneksi tai kannattajaksi. Adeyinka Tella ym. Kirjoittavat kirjastoista Nigeriassa mainitsevat useita käyttäytymistekijöitä sitoutuneen henkilön luomisessa. Nämä ovat työn monipuolisuus, "epäselvyys roolissa", työtovereiden ja ystävien asenne, organisaation vaihtoehdot ja ammattitaito. Nämä näyttävät viittaavan roolivapauteen, liiallisen erikoistumisen puutteeseen ja mielenkiintoiseen, palkitsevaan työhön.
Sosiaalisen identiteetin teoria
Sosiaalinen identiteetti on yksinkertainen lähestymistapa, jossa kaikki ihmiset haluavat lisätä omavaraisuuttaan liittymällä tiettyyn organisaatioon tai ryhmään. Tämä ei estä käyttäytymistapoja, vaan haluaa saada selville tällaisten sitoumusten erityiset ainesosat. Identiteettiteoria väittää, että positiivinen itsekäsitys on - ainakin osittain - luotu positiivisten yhdistysten luomiseen ryhmälle, joka on liitetty henkilöön. Esimerkkinä voisi olla mies, joka työskentelee sosiaalipalvelun organisaatiossa. Ryhmällä voi olla vahvoja positiivisia sosiaalisia yhdistyksiä, jotka puolestaan heijastavat tätä työntekijää miehenä.
Itseluokittelun teoria
Itsekategorisoinnin lähestymistavat pitävät itseä rakentuneen näiden organisatoristen siteiden kautta ja että ihmiset voivat nähdä itsensä useilla eri tasoilla. Voit nähdä itsesi yksilönä, mutta tämä on osittain yhteydessä yhteiskunnallisiin ryhmiin, joihin kuulut. Tällöin sinusta tulee "alistettu henkilö" tai henkilö, jonka identiteetti johtuu osittain näistä sosiaalisista yhteyksistä, kuten tietystä paikasta tai tietystä alueesta. Tarkoituksena on, että organisaation sitoutuminen perustuu suurelta osin siihen, miten henkilö on rakentanut identiteettinsä. Jos ryhmät, joihin hän kuuluu, ovat suuri osa tätä identiteettiä, voit odottaa paljon sitoutumista.
