Työpaikkaetiikka nousee Yhdysvaltain yritysten keskuudessa. Vuoden 2009 eettisten resurssien keskuksen kansallisen liiketoimintaetiikan tutkimuksen mukaan 71 prosenttia Yhdysvaltojen hallituksen, voittoa tavoittelemattomien ja voittoa tavoittelemattomien alojen työntekijöistä piti vanhempia johtajiaan avoimina ja informatiivisina työntekijöilleen, ja 80 prosenttia sanoi, että heidän organisaationsa pitivät työntekijöitä vastuussa väärinkäytöksistä. Työpaikan eettiset periaatteet eivät ainoastaan suojaa yrityksen omaisuutta, vaan ne edistävät myös terveellistä ja emotionaalisesti turvallista työympäristöä Global Ethics Universityn mukaan.
Suojaa perusoikeuksia
Kun yritykset ja työntekijät ajattelevat työpaikan etiikkaa, he yleensä ajattelevat suojelua moraalittomalta käyttäytymiseltä ja laittomalta toiminnalta.Mutta työpaikan etiikka suojaa myös perusoikeuksia koko maailmassa. Go Pinoyn mukaan Filippiinien työnantajat pakottivat lapset 17-vuotiaiksi töihin, kunnes he olivat tyhjentyneet, ja vammaisilla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin elää köyhyydessä. Jopa Yhdysvaltojen työntekijät ovat joutuneet kohtaamaan rotuun, sukupuoleen ja vammaisuuteen perustuvaa syrjintää, joka synnytti liittovaltion asiakirjoja, kuten kansalaisoikeuslain, tasa-arvolain ja amerikkalaiset, joilla on vammaisia koskeva laki, jotka suojaavat työntekijöitä tällaisista muodoista syrjintää.
Suojaa yrityksen omaisuutta
Työympäristön eettiset standardit suojaavat yhtiötä työntekijöiltä, jotka varastavat omaisuutta ja väärentävät asiakirjoja, kuten kuluraportteja, Online-etiikkakeskuksen mukaan. Etiikka suojaa myös organisaatiota työntekijöiltä, jotka käyttävät sairauslomaa lomapäivinä, ottamalla laajennettuja taukoja tai käyttämällä toimistolaitteita henkilökohtaisiin projekteihin. Yrityksen varojen suojelun avain on arvostaa työntekijöiden maksuja ja kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti, ihmisarvoisesti ja ihmisarvoisesti ja kunnioituksella. Työntekijät, jotka ovat ylpeitä siitä, mitä he tekevät yrityksen kannalta ja tuntevat heidän työpaikkansa ovat tärkeitä organisaation tehtävän toteuttamisessa, eivät todennäköisesti ole varastaneet työnantajiltaan.
Tarjoaa emotionaalista turvallisuutta
Työpaikan etiikka tarjoaa emotionaalista turvallisuutta, koska työntekijät voivat mennä töihin tietäen, että muut työntekijät eivät häiritse heitä, heidän esimiehensä kunnioittavat sekä heitä että heidän työtä ja työtoverit saavat kurinpitotoimenpiteitä, jos ne varastavat tarvikkeita tai laitteita tai väärentävät yritystietoja Global Etiikan yliopistoon. Viime kädessä joko kurinalaiset työntekijät oppivat virheistään ja parantavat eettisiä normejaan tai yritys hylkää heidät. Tällaiset kurinpitotoimet edistävät työntekijöiden työympäristöä.
Edistää tiimityötä
Organisaatiot löytävät tyypillisesti "kuilun" niiden arvojen välillä, joita he haluavat työntekijöilleen jäljitellä, ja käyttäytymismalleja, joita he todella heijastavat, sanoo Free Management Library. Näin ollen työelämän etiikkaohjelmat yhdenmukaistavat työntekijöiden käyttäytymistä työnantajien arvojen kanssa. Tämä "mielen kokous" edistää avoimuuden, luottamuksen ja kumppanuuden ilmapiiriä, jotka kaikki ovat kriittisiä joukkueen rakentamisessa. Ja kun työntekijät ymmärtävät esimiehensä odotukset, he tuntevat voimakkaasti motivoituneena kunnostautumaan työpaikoillaan.
Edistää positiivista julkista kuvaa
Työetiikka säteilee yleisön silmissä. Tämä koskee erityisesti korkean profiilin yrityksiä tai voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotka luottavat julkisiin avustuksiin tai yksityisiin lahjoituksiin, koska tällaisten avunantajien on tiedettävä, miten aiot käyttää rahaa. Korkeat eettiset normit työpaikallasi sallivat tällaisten ”ulkopuolisten” tietävän, että käytät rahaa niin kuin olet määrittänyt ja että he näkevät heidän lopputuloksensa. Jos olet saanut lahjoituksia nuoriso-ohjelmille, anna esimerkiksi avunantajillesi luettelo ohjelmista, jotka rahat ovat maksaneet, mukaan lukien tietyt työpajojen nimet ja sisältö.
