Onnistuneita yrittäjiä tunnetaan vahvasta työetiikasta ja kyvystä noudattaa tavoitteitaan ja toteuttaa jokapäiväisiä tehtäviä, joita tarvitaan johdonmukaisesti niiden saavuttamiseksi ja ylittämiseksi. Vaikka muut ympärillä olevat ihmiset kamppailivat pois vuoteesta lyömättä torkkuaan viisi kertaa, nämä yrittäjät ovat usein niitä, jotka ovat ennen auringonlaskua ja ovat jo lyöneet kuntosalille, syöneet terveellisen aamiaisen, ottaneet henkilökohtaisen kehitysajan, lukeneet joitakin kirjoja ja pudotti lapset pois koulussa ennen kuin he edes kävivät toimistoon.
Vahva työetiikka on osittain päättäväisyyttä, mutta se koskee myös muita asioita, kuten kunnioitusta, rehellisyyttä, itsensä kehittämistä ja kasvua ajattelevaa työskentelyä. Liiketoiminnan johtajilla on mahdollisuus päättää, millaista työetiikkaa he haluavat nähdä tiimissään ja kasvattaa näitä käyttäytymismalleja itsessään, jotta organisaation vauhti voidaan asettaa.
Mikä on työn etiikka?
Kun ihmisillä on vahva työetiikka, se tarkoittaa yleensä sitä, että he arvostavat työnsä ja oikeudenmukaisen palkkion johdonmukaisesta työstä. Tämä arvo näkyy niiden käyttäytymisessä, koska ne kello päivittäin, toimivat luotettavasti ja itsenäisesti ja osoittavat vakaita liiketoiminnan tuloksia. Vaikka työetiikka kuulostaa yksinkertaiselta mieli-asia-määritykseltä, siihen vaikuttava dynamiikka on itse asiassa monimutkainen ja vie aikaa viljelyyn ja kasvuun. Jos kamppailet työetiikan kanssa tai autat työntekijää, odota, että henkilökohtainen kasvu kehittyy tällä alalla jatkuvalla käytännöllä päivien, viikkojen, kuukausien tai jopa vuosien aikana.
Vahva työetiikka tarkoittaa jatkuvaa, määrätietoista, järjestelmällistä ja kohdennettua toimintaa. Se tarkoittaa, että sinulla on vankka käsitys elämäsi tarkoituksesta, joka saa sinut jatkamaan, kun menee kovaksi tai tuntuu liian väsyneeltä tehdä vielä yksi asia. Vahva työetiikka tarkoittaa sitä, että harjoitat päivittäisiä rutiineja, jotka toimivat teille asettamalla elämäsi toistuvat yksityiskohdat autopilotille. Kun itsehoito, kodin kunnossapito, terveydelliset tehtävät, perhe- ja päivittäiset liiketoiminnan ylläpitotehtävät ovat automaattisia, voit vapauttaa suurimman osan luovasta ongelmanratkaisuvirrasta saadaksesi tärkeimmät asiat sekä liike- että henkilökohtaisessa elämässäsi.
Ihmisillä, joilla on vahva työetiikka, on vankat raja-arvot, jotta he voivat työskennellä heidän tarkoituksenaan sen sijaan, että he työskentelisivät mielellään kaikille heidän ympärillään. Sitoudumme sitoutumaan tiettyihin tuntipäiviin tai viettämään tietyn ajan tärkeimpään tehtäväänne tarkoittaa, että sinulla on oltava kyky sanoa mitään muulle, joka yrittää tunkeutua tuohon aikaan. Kun sanot ei häiriötekijöille, se tarkoittaa itse asiassa kyllä sanottavaa saavutuksiin. Kun ajoit aikaa seurustella työaikasi ulkopuolella, se tarkoittaa itse asiassa suurempia keskeytymättömän ajan lohkoja keskittymään käsillä oleviin liiketoimintoihin.
Ihmisillä, joilla on vahva työetiikka, on vankka käsitys siitä, mikä on olennaisen tärkeää heidän liiketoiminnassaan ja henkilökohtaisessa elämässään, ja sitten he keskittyvät vain tai ensisijaisesti näihin asioihin, mikä estää jotakin epäolennaisesta. Kun keskityt niihin asioihin, jotka luovat suurimman bangin, sinä ja yrityksesi alkavat rakentaa vauhtia tavalla, joka rohkaisee sinua jatkamaan työtä. Tämä vauhti mahdollistaa myös pienempien, vähemmän välttämättömien tehtävien siirtämisen muille, jotta kalenterissasi voidaan luoda lisää tuottavuutta. Kun keskityt siihen, mikä on välttämätöntä ja rakentaa vauhtia, tuntuu yhä luonnollisemmalta säilyttää vahva työetiikka, joka saa sinut tavoitteisiisi.
Kun työskentelet, saatat huomata, että jotkut omista tunteistasi tai henkilökohtaisista ripustuksista ovat toisinaan tavassa saavuttaa tavoitteesi. Kohta näitä esteitä, jotka johtavat yritystoiminnan mentorointisuhteisiin, henkilökohtaiseen kasvuun, yrityskoulutukseen tai hoitoon. Kohtaaminen nyt päin nyt tarkoittaa sitä, että henkilökohtaiset asiat eivät enää todennäköisesti huijaa sinua myöhemmin ja sabotoivat työetiikkaa ja liiketoimintaa. Kun kasvaa henkilökohtaisesti ja pääset ulos omasta tavastasi, teet automaattisesti positiivisia liiketoimintapäätöksiä ja työskentelet johdonmukaisesti, saadaksesi parempia tuloksia.
Pienyrittäjänä tai yrittäjänä työetiikka asettaa koko organisaationne vauhtia, joten mallinnetaan sellaisia käyttäytymismalleja, joita haluat nähdä. Keskity siihen, mikä on tärkeintä omassa elinkeinoelämässäsi, ja anna tiimillesi lupa tehdä samoin. Estä häiriötekijät ja keskittyäkseen työaikana, mutta nautige sitten henkilökohtaisesta ajastasi ja rohkaise joukkueesi tekemään samoin. Kun mallinnat terveellistä työetiikkaa, sinä ja organisaatiosi luodaan kestäviä työn ja pelin rytmejä, jotka tuottavat johdonmukaisia tuloksia työpaikalla saadaksenne sinut sinne, missä olet menossa.
Miksi etiikka on tärkeää työpaikalla?
Etiikka on tärkeää työpaikalla, koska ne pitävät suhteita koskemattomina tavalla, joka kannustaa yrityksiä tavoitteisiinsa. Esimerkiksi vahvan työetiikan ominaisuudet ovat kovaa työtä, rehellisyyttä, nöyryyttä, vastuullisuutta ja kunnioitusta. Tällaisilla arvoilla työntekijät pysyvät omalla kaistallaan, ovat ylpeitä työstään ja nauttivat osallistumisesta tiiminsä ja yrityksen yleiseen työhön ja tehtävään. Tämä edistää yrityksen mainetta, sen perustaa ja menestystä markkinoilla.
Mieti, mitä tapahtuu, kun näiden arvojen vastakohta tulee. Jos yritys on epäeettinen ja toimii sellaisilla ominaisuuksilla kuin laiskuus, epärehellisyys, ego, vastuuttomuus ja epäkunnioitus, ei ole tilaa eteenpäin kasvulle ja vankalle pohjalle. Suhteet hajoavat ja mikä tahansa menestyksen illuusio on juuri se - illuusio. Kun totuus tulee ulos tai häpeä säätiö murenee, menestyksen illuusio heikkenee, mikä tuo myös yrityksen.
Jos jokapäiväisessä liiketoiminnassa, jossa on tehtäväluetteloja pidempiä kuin päivät, voi joskus tuntua houkuttelevalta levätä hieman kauemmin, tuhota tämä numero täällä tai siellä, puhaltaa saavutuksesi tai puhaltaa päivä toimistossa golfkenttä. Kuitenkin, kun teet kompromissin etiikkaasi, tuntuu todennäköisesti houkutuksesta kompromissi heidät uudelleen, ja saatat myös antaa esimerkin joukkueellesi, että et todellakaan halua niiden toistamista. Vahvistava etiikka on liukas rinne, joka voi aluksi tuntea harmittomana, mutta pian lumipallot lumivyöhykkeeseen, jota et tiedä, miten pysähtyä. Yrityksen turvaamiseksi tee jokapäiväisiä liiketoimintapäätöksiä etiikalla ja pitkällä aikavälillä.
Mikä on eettisen merkityksen?
Vaikka etiikka koskee sitä, miten työskentelemme, ne koskevat myös muita liiketoiminnan näkökohtia, kuten miten kohtelet työtoverisi, työntekijöitä ja asiakkaita. Henkilön etiikkaan kuuluvat moraaliset periaatteet ja arvot, jotka ohjaavat hänen käyttäytymistään kaikilla elämänalueilla ja suhteissa. Etiikka on henkilön tunne siitä, mikä on oikein ja väärin, ja sillä on suuri merkitys ihmisten, tiimien ja koko organisaation suuntaa muotoilemassa. Joku, joka arvostaa kovaa työtä ja kunnioitusta, toimii todennäköisesti johdonmukaisesti ja liittyy työtovereihin ja esimiehiin ystävällisesti ja kohteliaasti. Toisaalta joku, joka arvostaa laiskuutta ja epäkunnioitusta, näyttää todennäköisesti myöhästyneenä muutoksille, kaipaamaan työpäiviä ja napsahtaa kollegoille tai asiakkaille. Molemmissa tapauksissa niiden moraaliset periaatteet ja arvot näkyvät heidän käyttäytymisessään ja kuvioissaan työpaikalla. Kun otat huomioon oman etiikan ja etsit näitä moraalisia periaatteita ja arvoja potentiaalisille työntekijöillesi, on helpompi luoda sellainen työympäristö, joka on muotoiltu oikein.
Eettisen liiketoiminnan suorittaminen
Eettinen liiketoiminta alkaa eettisestä johtajuudesta, mikä tarkoittaa sitä, että sinun ja muiden johtajien on suoritettava työsi ja elettävä elämääsi eettisesti, mikä asettaa vauhtia muulle organisaatiolle. Eettinen johtajuus alkaa siitä, että ihmiset tekevät todennäköisemmin sitä, mitä teet kuin mitä sanot. Tiedä, milloin on aika työntää joukkueenne, mutta anna johtamistyyliäsi sellaisena, että se perustuu inspiroivaan asemaan sen sijaan, että tilaat heidät. Jos haluat, että työntekijät näkyvät ajoissa, tee se etusijalle, jos haluat näyttää itsellesi ajoissa. Jos haluat, että työntekijät keskittyvät seuraavaan tärkeimpään, tee se itse. Teidän toimintanne ei vain vauhdittaa ihmisiäsi, mutta voimme parhaiten opettaa työetiikkaa ja etiikkaa yleensä, kun meillä on kokemus elää itseämme.
Eettisen liiketoiminnan luominen merkitsee eettisten järjestelmien ja standardien luomista, jotka heijastavat henkilökohtaisia moraalisia arvoja, jotka olet jo elämässäsi. Valitse työntekijän terveyttä koskeva suunnitelma, läsnäolostandardit, taukoaikataulut, muutokset, lomapolitiikat ja konfliktinratkaisumenettelyt etiikka huomioon ottaen. Varmista, että jokaisella työntekijällä on esimies tai mentori, joka voi rohkaista häntä, kun hän kehittyy ammatillisesti ja henkilökohtaisesti yrityksesi ja toimialallasi. Kannusta ja vaatii jatkuvaa koulutusta ja ammatillista kehitystä ja anna sitten nämä mahdollisuudet tarkoituksellisesti. Priorisoi työntekijöiden terveyttä ja kasvua ja katso yrityksesi kokonaista kokemusta terveydestä ja kasvusta.
Eettisen liiketoiminnan ajaminen tarkoittaa tähtien tallentamista ja kaiken dokumentoinnin. Jos et ole lahjakas pitää kirjanpitoa, palkkaa joku. Dokumentoi työntekijöiden taistelut ja tuotekysymykset, pidä kokouspöytäkirjat ja tapaa säännöllisesti johtajuutta, jotta varmistat, että kaikki ankat ovat peräkkäin. Suunnittele säännölliset institutionaaliset tarkastukset turvatarkastajana varmistaaksesi, että taloudelliset ja organisatoriset ankat ovat peräkkäin.
Kun etiikka alkaa johtamisesta ja virrata järjestelmiin, standardeihin, suhteisiin ja institutionaaliseen vastuuseen, joka liittyy asiakkaisiin tai asiakkaisiin, tulee luonnollisemmin. Luo kovaa työtä, rehellisyyttä, nöyryyttä, vastuullisuutta ja kunnioitusta asiakkaiden suhteen. Anna heille mahdollisuuksia jakaa palautetta asiakaskokemuksestaan, palkita työntekijöitä, jotka arvostavat arvioita, ja antaa mahdollisuuksia kasvuun työntekijöille, jotka tarvitsevat hieman ylimääräistä apua. Ihmiset huomaavat, kun yritys tuntuu hyvältä, on läpinäkyvä ja vastuullinen ja palvelee heitä hyvin, auttaa yritystäsi saavuttamaan vakautta ja pitkäikäisyyttä sekä saavuttamaan tavoitteet ja ennusteet.
Eettisen liiketoiminnan harjoittaminen merkitsee myös tietämystä siitä, milloin tehdä kova puhelu. Emme voi olla eettisiä yrityksiä, kun unohdamme epäeettiset käyttäytymiset ja mallit järjestelmissä tai työntekijöissämme. Eettisellä vaivalla ei aina tarvitse merkitä jonkun ampumista, mutta sitä on aina käsiteltävä nopeasti ja tehokkaasti. Pyrimme selvittämään, miksi ihmiset toimivat niin kuin he tekevät ja antavat heille työkalut, tiedot ja motivaation toimia eri tavalla seuraavalla kerralla. Jos ensi kerralla tulee uudelleen ja vanha epäeettinen käyttäytyminen tulee jälleen pintaan, saatat joutua tekemään kovaa kutsua tiukemmasta interventiosta tai työntekijän lopettamisesta. Tämä voi tuntua erittäin epämukavalta, varsinkin jos olet ystävien kanssa työntekijän tai tiimin jäsenen kanssa, mutta tietäen, milloin asettaa tiukka raja, suojaa organisaatiota ja kovan työn arvoja, rehellisyyttä, nöyryyttä, vastuullisuutta ja kunnioitusta. Sitoumuksesi etiikkaan varmistaa maineesi ja lisää organisaation vakautta ja pitkäikäisyyttä.
