Etiikka on tärkeää kaikille yrityksille, mikä luo luottamusta ja asiakkaiden luottamusta. Kun liikemiehet tekevät epäeettisiä päätöksiä, jotka hyödyttävät vain itseään, se voi johtaa sellaiseen skandaaliin ja pahoinpitelyyn, joka tuhoaa uran ja jopa yritykset. Kukaan ei halua käsitellä varjoisia, epäeettisiä henkilöitä, suosimalla niitä, joita he voivat luottaa käyttäytymään eettisesti.
Luottamus
Eettinen käyttäytyminen luo mukavuusvyöhykkeen, jossa ihmiset tietävät, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Etiikka tarkoittaa kirjanpidon ja rahoituksen avoimuutta, luottamuksen rakentamista yhteisössä sekä sijoittajien ja asiakkaiden keskuudessa. Kun luottamus on kadonnut, sitä on vaikea saada takaisin.
luottamuksellisuus
Tärkein kirjanpitoon ja rahoitukseen liittyvä eettinen käsite on pitää nämä asiat luottamuksellisina. Eettinen henkilö ei paljasta yksityisiä rahoitusasioita ihmisille, joilla ei pitäisi olla tietoja. Paljon vahinkoa voi tehdä työntekijä tai konsultti, joka valuu papuja yrityksen tai henkilön taloudelliseen tilanteeseen tai päätöksiin.
yhteistyö
Eettinen ympäristö edistää yhteistyötä, ideoiden jakamista. Yhteistyö edellyttää rehellisyyttä ja etiikkaa. Jos tiedät, että kollegasi varastaa ideasi tai että sitä käytetään väärin, et tee yhteistyötä. Jokainen henkilö tuo joukon tietoa ja taitoja rahoituskomitealle tai ryhmälle, ja jos ihmiset kieltäytyvät yhteistyöstä ja jakamasta tietoa, hyviä päätöksiä on vaikeampi tehdä.
Eettiset säännöt
Amerikan CPA: n instituutti vaatii etiikan merkitystä kirjanpidossa ja taloudellisissa kysymyksissä, ja jäsenten on noudatettava ammatillista käytännesääntöjään. Muilla organisaatioilla on myös käytännesäännöt, kuten Kalifornian CPA: n yhdistys, New Yorkin osavaltion CPA-yhdistys ja Management Accountantsin instituutti.
näkökohdat
Eettinen käyttäytyminen voi pilata yrityksiä ja uraa. Kun Arthur Andersen oli yksi Yhdysvaltojen parhaista kirjanpitoyrityksistä, sen oli suljettava ovensa, kun muut yritykset eivät halunneet tehdä liiketoimintaa Arthur Andersenin kanssa epäeettisen käyttäytymisen vuoksi Enronin skandaalin aikana. Jos ylin johto hyväksyy yrityksen epäeettisen käyttäytymisen, se putoaa yrityksen muihin alueisiin ja luo epäterveellistä yrityskulttuuria.
