Kun olet palkannut uusia työntekijöitä, he tulevat toimistoon ja aloittavat uuden vuokraus- tai uuden henkilöstöohjausohjelman. Ohjelma on suunniteltu auttamaan työntekijöitä tutustumaan yrityksenne ja heidän vastuunsa. Ne ovat kymmenen keskeistä aihetta, jotka sinun pitäisi kattaa työntekijöiden suuntautumisistuntojen aikana, onko uusi palkkasi lähtötason työntekijä tai osa johtoryhmääsi.
Tavoitteet ja odotukset
Työnantajien tulisi ottaa aikaa keskustella tavoitteistaan ja odotuksistaan työntekijöidensä kanssa työntekijöiden suuntautumisen aikana. Tänä aikana keskustelkaa heidän työnkuvauksistaan, mutta anna heille erityisiä tehtäviä, joita heidän on tehtävä tehtävissään. Työskentele työntekijöiden kanssa erityisten, mitattavissa olevien, saavutettavissa olevien, realististen ja oikea-aikaisia tavoitteita varten.
Korvaukset ja edut
Vaikka olet ehkä keskustellut palkasta uudella vuokrallasi, muistuta häntä palkasta, jonka aiot maksaa, yrityksen palkkapäivät ja maksuvaihtoehdot. Tarkista sairausvakuutus, pitkäaikainen työkyvyttömyys, opintosuoritukset ja muut työntekijän koeajan jälkeen tarjoamat edut.
Työajat ja tauot
Yritykset omaksuvat yhä joustavampia työaikoja, mutta on edelleen tärkeää tehdä aikataulujärjestelyjä uusien palkkaajien kanssa. Kerro heille, mitkä työajat odottavat heitä toimivan, sekä heidän lounas- ja taukoaikansa.
Käytännesäännöt ja etiikka
Käytännesäännöt ovat todennäköisesti yrityksesi käsikirjassa, ja niissä on tietoa yrityksesi tehtävästä, arvoista, työntekijöiden odotuksista ja vastuusta työntekijöille ja asiakkaille. Se voi kattaa häirinnän ja syrjinnän politiikat ja antaa seurauksia sääntöjä rikkoville työntekijöille.
Teknologiapolitiikat ja -menettelyt
Teknologiapolitiikat ja -menettelyt ovat yhä tärkeämpiä yhtiön kannalta, sillä sosiaalisen median suosio kasvaa, virtuaaliset ja joustavat työllistymismahdollisuudet lisääntyvät ja työnantajat korostavat enemmän yksityisyyttä ja asianmukaisia paljastuksia. Anna työntekijöillesi tunnukset, joita he tarvitsevat pääsevänsä sähköpostiosoitteeseensa, online-aikalehteihin, intranetiin, yrityksen blogiin ja muihin Web-pohjaisiin ohjelmiin, joita yrityksesi käyttää. Kerro heille sosiaalisen median politiikka ja seuraukset yhtiön teknologian väärinkäytöstä.
Työntekijöiden avustusohjelma
Kun työntekijät kärsivät henkilökohtaisista tai työhön liittyvistä ongelmista, he saattavat haluta kääntyä neuvonantajan puoleen. Anna uuden palkkasi tietää työntekijän avustusohjelmasta ja siitä, miten se voi hyödyttää heitä ja heidän perheitään. Muistuta heille, että se on luottamuksellinen.
Kierrä rakennusta
Uusien työntekijöiden on saatava rakennuksen kiertue, kun kopiokone on löydetty odotusalueen paikalleen ja taukotilaan. Kiertueella ota aikaa ottaa käyttöön uusia palkkauksia uusille työtoverilleen.
Koulutusaikataulu
Uudet työntekijät saavat suuntautumisen lisäksi tyypillistä koulutusta varmistaakseen, että he osaavat työskennellä tärkeimmissä tehtävissään ja voivat käyttää yhtiön teknologiaa. Jos sinulla on koulutussuunnitelma tai aikataulu, tulosta kopio ja anna se työntekijälle, mutta lähetä hänelle myös kokouksen muistutuksia, jotka hän voi lisätä online-kalenteriinsa.
Jaa kokemuksesi
Uudet työntekijät ovat usein huolissaan ensimmäisinä päivinä, pelkäävät, että he tekevät haitallisia virheitä tai eivät pysty vaikuttamaan heidän uusiin työtovereihinsa, tai tuntevat, että he eivät tiedä mistä aloittaa. Suunnittelun aikana anna uusien työntekijöiden tietää, miksi päätit työskennellä yrityksessä, kuinka kauan olet ollut yrityksen kanssa, kokemuksesi ensimmäisellä viikolla, menestyksesi ja miten teit sen epäsuotuisissa olosuhteissa.
Alueen nähtävyydet
On tärkeää, että työntekijät saavat tietoa läheisistä myymälöistä, ravintolasta ja yrityksistä, jotta he voivat tulla liiketoimintaasi ympäröivään ympäristöön. Voit ehdottaa suosikkipaikkoja aamiais- ja lounasaikaan, viihdepaikkoihin, kuivapesupalveluihin, huumeiden myymälöihin, pankkeihin ja supermarketeihin, jos työntekijät tarvitsevat toimeksiantoja lounaalla.
