Useimmissa koulutussuunnittelumalleissa on viisi vaihetta. Yksi yleisimmin käytetyistä malleista on ADDIE-malli, joka edustaa analyysiä, suunnittelua, kehittämistä, toteutusta ja arviointia. Analyysi tarkoittaa tarpeiden analysointia, jossa koulutuksen tarve tutkitaan. Suunnittelu on vaihe, jossa koulutusohjelma on kuvattu ja suunniteltu. Kehittäminen on se, missä koulutusta kehitetään kenttään missä tahansa muotoiluvaiheessa. Arviointi päättyy prosessiin ja mittaa, miten tehokkaasti koulutusohjelma oli tavoitteidensa saavuttamisessa.
analyysi
Analyysi on koulutusmallin ensimmäinen vaihe. Tämän vaiheen aikana kouluttajat analysoivat kaikki koulutusongelman näkökohdat ja alkavat etsiä vastauksia samalla kun ehdotetaan ratkaisua. Aikataulut vahvistetaan, koulutuksen tavoitteet luodaan ja koulutusohjelman ensimmäiset piirteet alkavat muotoutua. Mahdollisia syitä ja mahdollisia ratkaisuja tutkitaan ja ehdotetaan alustavia talousarvioita. Onnistumisen esteitä tutkitaan, ja kohdeyleisöä analysoidaan. Suuri koulutusratkaisu on aloitettava analyysillä.
Design
Suunnittelu on koulutusmallin vaihe, jossa määritellään oppimistavoitteet ja -tulokset. Mahdollisen koulutusratkaisun ydin luodaan ja tutkitaan. Koulutusratkaisun esiasetuksia ja alustavia prototyyppejä ehdotetaan ja tarkistetaan asiakkaan kanssa. Palautetta vastaanotetaan, ja alkutreeniratkaisut alkavat muotoutua. Koulutusratkaisujen, luokkahuoneen, web-pohjaisten ja sekoitettujen oppimisohjelmien tyyppejä käsitellään ja tutkitaan. Paljon samanlainen kuin arkkitehdin renderöinnit, koulutusratkaisu alkaa alkaa muotoutua.
kehitys
Kehitys on koulutussuunnittelumallin vaihe, jossa koulutusohjelma luodaan ja kirjoitetaan. Riippumatta siitä, onko ohjelma luokkahuoneessa suunniteltu tai suunniteltu ottamaan käyttöön verkossa, materiaalit luodaan ja tuotetaan tässä vaiheessa. Suunnitteluvaihe tuotti piirustuksen tai suunnitelman, mutta se on tässä koulutusmallin osassa, jossa kaikki tulee yhteen tuotannossa. Tuotetaan tukimateriaaleja, koulutetaan kouluttajia, ja kohderyhmälle ilmoitetaan koulutuspäivät.
täytäntöönpano
Koulutusohjelma toimitetaan työntekijöillesi koulutusmallin toteutusvaiheessa. Luokat opetetaan tai otetaan verkossa. Opiskelijat saavat koulutuksensa ja harjoittelunsa uusien taitojensa käyttämiseen. Materiaalit ja koulutustuotteet jaetaan osallistujille, ja luokat alkavat. Alustavat tulokset mitataan ja ohjelma alkaa muotoutua yrityksessäsi. Jos edeltävät vaiheet toteutetaan asianmukaisesti, toteutus sujuu sujuvasti ja koulutus toteutetaan ja vastaanotetaan sen mukaisesti, kuin se oli tarkoitus.
arviointi
Arviointi täydentää koulutusmallia. Koulutusohjelman tulosten mittaaminen alkaa toteutusvaiheen aikana. Oppimista mitataan jokaisen luokan jälkeen, ja tuloksia analysoidaan. Koko ohjelman arviointi suoritetaan sen jälkeen, kun kaikki koulutus on suoritettu. Mittaukset ja palaute määrittävät, tarvitaanko alkuperäisen suunnittelun muutoksia, ja tulokset tarkistetaan asiakkaan kanssa. Opiskelijat ottavat yhteyttä ja opettajat, suunnittelijat, kehittäjät ja kaikki ohjelmaan osallistuvat tapaavat "oppitunteja". Sitten malli alkaa uudelleen.
