Moraali ja eettiset huolenaiheet ovat joskus hankalia tuoda esiin työpaikalla. On olemassa seksuaalinen häirintä, kun ihmisen on kerrottava naispuoliselle työntekijälle asusteen sopimattomuudesta tai siitä, miten se ei noudata yrityksen pukukoodia. Huoli varastamisesta tulee esiin, kun ravintolassa on rento politiikka, jonka mukaan työntekijät voivat ottaa yökerran yöksi. Yhtiön etiikkaa voidaan kuitenkin lähestyä tehokkaasti työpaikalla, jos käytetään vähän luovuutta.
Keskustele yksittäisten työntekijöiden kanssa heidän huolestumisensa työetiikasta. Opetuskokouksen pitäminen kaksisuuntaisella kadulla voi hyödyttää sinua ja työntekijöitä. Et vain saa tietoa siitä, mitä työntekijät haluavat ja tarvitsevat työpaikalla, mutta voit myös kuulla selkeämmin kuin jos vain luennot.
Kysy yksittäisiä käsityksiä työetiikasta. Tee tämä kaikille työntekijöillenne eettistä käyttäytymistä käsittelevässä kokouksessa. Rehellisyys on tärkeä etiikka, mutta on vaikea puhua konkreettisella tavalla. Joillekin työntekijöille työpaikan etiikka merkitsee henkilökohtaisen tilan huomioon ottamista, ennen kuin otat varoja vastaan ja näytetään, kun on aika vapauttaa joku muu tauko. Etiikka on yksityiskohtainen, joten keskustelu on tärkeää.
Määritä työetiikka sinulle. Ole tosiasia. Viittaamalla kappaleeseen tai koko käsikirjan osaan ei tule mieleenpainuvia, koska ihmiset kiiltävät sen mielessään. Kun olet kuullut työntekijänne käsitykset, sinun on ilmoitettava selkeästi. Ole rehellinen. Kuvaile, mikä on hyväksyttävää, kun on kyse moraalista työssä.
Keskustele siitä, miten luottoa pitäisi antaa ja ottaa. Jos kaksi kumppania työskentelee projektin parissa, selitä, kuinka tärkeää on antaa luottoa, jos se on maksettava, eikä ota sitä, kun se ei ole. Jokainen yritys poikkeaa siitä, miten hankkeita käsitellään, mutta on tärkeää, että kilpailu ei ole moraalia ja hyvää työtä.
Selitä, että esimiehen tai toisen alaisuuteen kuuluvan henkilön seuranta on kielletty työpaikalla, jos se on sääntö työpaikallasi. Kattaa asianmukaisen käyttäytymisen säännöt suojellaksesi työnantajia seksuaalista häirintää koskevista oikeudenkäynneistä, mutta myös puhumme kunnioittavan ympäristön luomisesta työpaikalla.
Keskustele siitä, miten varastaminen vaikuttaa kaikkiin yrityksen ihmisiin. Jos ihmiset varastavat yhtiöltä, se ei vain leikkaa henkilökohtaisia voittojasi, se vie työntekijän loppuvuoden bonukset ehkä pois, tai ehkä se voisi myötävaikuttaa yrityksen sulkemiseen, jos se menee pois kädestä, asetetaan kaikkien työpaikkojen vaara. Työntekijöiden epäeettisen käyttäytymisen vaikutuksia ja seurauksia olisi käsiteltävä.
Keskustele verkottumisesta yrityksen sisällä. Jotkut ihmiset käyttävät toisiaan yrityksessä verkottumaan muihin yrityksiin, jos joku on jalkansa kahdessa työpaikassa kerralla. Miten luottamuksellisuus ja verkottuminen hoidetaan, on yksittäisen yrityksen tehtävä. Ole selkeä työntekijöiden kanssa luottamuksellisuudesta, jota yritys tarvitsee. Joidenkin yritysten alemmilla tasoilla luottamuksellisia tietoja pidetään kaukana, mutta työntekijöille, jotka käsittelevät arkaluonteisia tietoja siitä, miten niitä tulisi käsitellä eettisesti, pitäisi olla selvää.
Aseta työetiikan säännöt. Ole erittäin selvä siitä, mitä moraalinen lakkaaminen johtaa työsuhteen päättymiseen.
