Työntekijöiden oikeudet Yhdysvalloissa on suojattu sekä valtion että liittovaltion lainsäädännöllä. Nämä lait antavat useimmille työntekijöille vähimmäispalkan, ja useimmissa valtioissa on lakeja, jotka vaativat työnantajan maksamaan sinulle tietyillä tiettyinä työpäivinä. Työnantajat, jotka rikkovat palkkahallinnon lakeja, voivat joutua seuraamaan valtion ja liittovaltion viranomaisia. Lisäksi sinulla on oikeus nostaa kanne työnantajaasi vastaan.
oikeudet
Reilun työstandardilain mukaan useimmilla työntekijöillä Yhdysvalloissa on oikeus liittovaltion vähimmäispalkkaan, vaikka jotkut toimistotyöntekijät ja johtajat ovat vapautettuja FLSA: n vähimmäispalkasta ja ylityöstä. Monissa valtioissa on omat vähimmäispalkkalainsäädännönsä, ja työnantajien on maksettava työntekijöille korkeintaan korkeampi työntekijä ja liittovaltion vähimmäispalkka. Jos työskentelet yli 40 tuntia viikossa, työnantajan on maksettava sinulle ylityökorvaus, joka on 150 prosenttia normaalista tuntihinnastasi. Lisäksi, riippumatta siitä, onko sinulla verovapautettu tai olematon, sinulla on oikeus saada palkkoja työtunneista.
riita
Jos työnantajasi ei maksa sinulle lainkaan tai aliarvioi sinua, sinun on pyydettävä työnantajalta maksamaan sinulle jäljellä olevat palkat. Joissakin tapauksissa työnantajat tekevät kirjoitusvirheitä, jotka johtavat siihen, että työntekijät ovat alikäyttöisiä, ja voit mahdollisesti säästää paljon paperityötä ratkaisemalla ongelman pomosi kanssa. Työnantaja ei voi kieltäytyä maksamasta sinua vain siksi, että et ole kirjautunut työtunneille. Liittovaltion lakien mukaan työnantajat pitävät yllä palkkaselvityksiä, ja Kalifornian kaltaisissa valtioissa sinulla on oikeus säännöllisesti tarkistaa nämä tiedot. Siksi sinä ja pomosi voi ratkaista ongelman helposti tarkastelemalla palkanlaskennat.
Valituksen jättäminen
Jos työnantajasi kieltäytyy ratkaisemasta palkkakilpailua, voit jättää vaatimuksen joko valtion työvoimatoimistolle tai liittovaltion työministeriön palkka- ja palkkaosaston paikalliselle toimistolle. Joissakin valtioissa, kuten Wisconsinissa, et voi esittää tällaista riitaa, ennen kuin kuusi päivää on kulunut siitä, kun pyysitte työnantajalta maksamaan palkatonta palkkaa. Lisäksi sinun on esitettävä valitukset niin pian kuin mahdollista, koska monissa valtioissa on palkkasaatavia koskevat rajoitukset. Wisconsinissa sinun on esitettävä vaateet kahden vuoden kuluessa palkattomasta työstä. Valtion työvoimatoimistot työskentelevät liittovaltion palkka- ja palkkaosaston rinnalla työriitoja varten, joten sinun ei tarvitse esittää valituksen sekä valtion että liittovaltion tasolla.
Seuraukset
New Yorkin osavaltiossa palkansaajia rikkovat työnantajat voivat kohdata jopa 15 vuotta vankilassa, kun taas työnantajat, jotka joutuvat syytteeseen liittovaltion lain mukaan, voivat joutua 10 000 dollarin suuruisiin sakkoihin jokaisesta rikoksesta ja toistuvat rikoksentekijät voivat kohdata vankilaan. Jos valtio ja liittovaltion viranomaiset tutkivat tapauksenne, mutta ovat työnantajan puolella, voit jatkaa pomoasi siviilioikeudessa. Siviilioikeuden korvausvaatimusten rajoitukset vaihtelevat valtioittain. Hallituksen syyttäjät ja siviilioikeudelliset viranomaiset eivät kuitenkaan voi taata palkkojen maksamista, jos työnantajasi joutuu maksukyvyttömäksi tai sillä ei ole tarvittavia varoja palkkasi maksamiseen.
