Pienyrityksen varapuheenjohtajan poistamismenettely riippuu siitä, onko hän hallituksen jäsen tai vain yrityksen johtaja. Monilla pienillä yrityksillä on päällekkäisiä johtajia ja johtajia, joissa hallituksen jäsenet ovat myös yhtiön työntekijöitä. Johtaja poistetaan jäljellä olevan hallituksen äänestyksellä. Korkean tason työntekijät voidaan poistaa tai ampua toimitusjohtajan tai toimitusjohtajan harkinnan mukaan edellyttäen, että hänellä on hallintoneuvoston valtuudet palkata ja johtaa ylemmän tason johtajia.
Katso yrityksen kirjalliset ohjesäännöt. Jokaisella yrityksellä on oltava joukko sääntöjä, jotka ohjaavat hallintoa; jotkut pienet yritykset toimivat kuitenkin ilman niitä. Säännöissä olisi määriteltävä yksityiskohtaisesti, miten hallituksen jäsenet voidaan poistaa, korvata hallituksen virkailijat ja palonjohtajat. Säännösten määräykset korvaavat kaikki muut varapuheenjohtajan poistamismenettelyt.
Äänestä varapuheenjohtajan poistamista. Hallituksella on omat johtajansa. Esimerkiksi hallituksessa on aina presidentti tai puheenjohtaja, sihteeri ja rahastonhoitaja. Se voi myös perustella varapuheenjohtajia tai varapuheenjohtajia. Hallituksen hallintoneuvoston enemmistöpäätökset ovat riittäviä, jos varapuheenjohtaja on hallituksen virkailija ja hänen poisto on toimistosta eikä hallituksesta. Äänestys riittää myös poistamaan hallituksen jäsen kokonaan hallituksesta, kunhan muita sääntöjä sisältäviä menettelyjä noudatetaan, kuten ilmoituksen antaminen.
Pyydä yritysjohtajaa tai toimitusjohtajaa tapaamaan varapuheenjohtaja. Jos varapuheenjohtaja on yrityksen johtaja eikä myöskään hallituksen jäsen, valta tulipaloon kuuluu yleensä toimitusjohtajalle. Toisinaan jotkut lautakunnat vaativat ylimmän johdon hankkimaan hallituksen hyväksynnän tulipalon johtajille. Kummassakin tapauksessa perustaa varapuheenjohtajan ja sen henkilön tai henkilöiden välinen kokous, joka on valtuutettu poistamaan hänet hänen asemastaan.
Ilmoita varapuheenjohtajalle päätöksestä poistaa hänet asemasta. Selvitä, onko kyseessä ampuminen tai uudelleenjärjestely eri asemaan yrityksen sisällä. Jos varapuheenjohtajalla on työsopimus, erottaminen yhtiöstä on noudatettava tässä asiakirjassa vahvistettuja menettelyjä.
Sovittelu tai irtisanominen. Pienet yritykset saattavat haluta tarjota vanhemmalle johtajalle irtisanomispaketin vastineeksi hänelle allekirjoittamalla erotussopimuksen, joka kieltää hänet kilpailemasta, haastamalla tai muutoin yrittäessään vahingoittaa yhtiötä.
