Jotkut työnantajat kamppailevat maksamaan alkuun palkkaa. Taloudelliset olosuhteet, organisaatiomuutokset ja yrityspalvelujen ja tuotteiden kysyntä vaikuttavat työnantajan kykyyn korvata työntekijöille erittäin kilpailukykyiset palkat. Alhaisilla palkoilla voi olla tuhoisia vaikutuksia työntekijöihin vihan ja pettymyksen, stressin, alhaisen moraalin ja työttömyyden kannalta.
Suututtaa
Kun työntekijät uskovat, että heidän pitäisi ansaita enemmän rahaa, niillä on merkkejä yleisestä tyytymättömyydestä. Tämän seurauksena heidän työpaikkasuhteet kärsivät, erityisesti ammatillisista suhteista, joita heillä on esimiehien ja johtajien kanssa. Työntekijät, jotka viettävät liikaa aikaa ajattelemaan esimiehiä ja johtajia ansaitsemalla enemmän rahaa, voivat syyllistyä siirtymään joutuneeseen vihaan. Sen sijaan, että he ohjataisivat vihansa korvaus- ja etuusalan asiantuntijoille, jotka määrittelevät palkkarakenteen tai johtotehtävään, joka ei korvaa korvausta, he saattavat tuntea riittämättömät verrattuna johtajiin, jotka ansaitsevat korkeampia palkkoja.
Stressi
Työntekijät, jotka eivät ansaitse niin paljon kuin heidän pitäisi, voivat kokea stressiä, joka liittyy taloudellisiin huoliin. Työskentely sellaisessa työssä, joka ei riitä maksamaan päätteitä, voi lisätä stressiä johtuen kyvyttömyydestä täyttää kuukausittaiset velvoitteet. Tämä stressi vaikuttaa perheisiin ja voi levitä työpaikalle, edistää matalaa moraalia ja tuottavuutta. Jos työntekijät eivät ansaitse tarpeeksi tukea itseään ja perheitään, ärtyneisyys ja turhautuminen voivat vaikuttaa itsetuntoon ja yleiseen hyvinvointiin. "Pienen palkan työvoiman vaikutukset perheen hyvinvointiin", Ohio State professori Toby L. Parcel viittaa 1984 tutkimukseen vanhempien ja lasten suhteista, jotka kärsivät alhaisen palkan takia, ja toteaa: "Pienet palkat rajoittavat aineellisten resurssien vanhempia voivat tarjota lapsilleen, ja alhaiset palkat voivat aiheuttaa ahdistusta, joka vaikuttaa vanhempien ja lasten vuorovaikutukseen. ”
Alhainen moraali
Matala moraali liittyy usein työntekijöiden tyytymättömyyteen. Työntekijät, jotka ovat tyytymättömiä työolosuhteisiin - myös korvauksiin - voivat osoittaa apatiaa työtehtäväänsä kohtaan ja alkavat kyseenalaistaa syyt, jotka he pysyvät samassa työnantajassa. Matala moraali voi muuttua epätoivon ja arvottomuuden tunteiksi, jotka voivat olla haitallisia ja jopa vaarallisia työpaikalla. Joissakin tapauksissa työntekijät, jotka sisäistävät äärimmäisen epätoivon ja arvottomuuden, saattavat joutua osallistumaan työpaikan konflikteihin useammin kuin muut työntekijät.
Työttömyys
Motivaatio laskee, kun työntekijät eivät saa korvausta, johon heillä on oikeus. He saattavat uskoa, että ei ole mitään hyötyä pyrittäessä tekemään hyvää työtä, kun heidän palkkansa on huomattavasti pienempi kuin kilpailijoiden palkka. Alhainen motivaatiotaso vaikuttaa suorituskykyyn, ja huono suorituskyky vaikuttaa organisaation pohjaan. Huono suorituskyky voi vaikuttaa tuotteiden ja palveluiden laatuun. Asiakkaat puolestaan etsivät kilpailijalta ansaitsemansa laadun ja määrän. Liiketoiminnan menettäminen kilpailijoille tekee lopulta organisaation voittojen laskusta ja loppumisesta työttömyyden ja työttömyyden vuoksi.
