Kaikissa tietyissä työpaikoissa on todennäköisesti joukko erilaisia persoonallisuuksia, jotka yhdessä edistävät yrityksen tehtävää ja tavoitteita. Henkilöstöllä voi olla voimakas vaikutus asenteeseenne työhön ja vaikuttaa ammatillisen lähestymistavan eri puoliin. Jotkut persoonallisuuden määritteet voivat auttaa sinua tulemaan paremmaksi työntekijäksi; toiset saattavat olla haasteita, jotka on voitettava, jotta he voisivat säilyttää ammattilaiset työpaikalla.
Motivaatio
Yksi tapa, jolla persoonallisuus voi vaikuttaa asenteeseesi työhön, on motivaatio. Ihmiset työskentelevät eri syistä. Henkilöt, joilla on perhepoliittisia persoonallisuuksia, voivat työskennellä ansaitsemansa palkkion ja edut rakkaansa tukemiseksi. Kilpailukykyiset ihmiset voivat olla motivoituneita kollegojen ja kilpailijoiden voittamisesta. Intohimoiset työntekijät voivat suhtautua myönteisesti työhön, koska he rakastavat työskentelyä omalla alallaan tai teollisuudellaan. Altruististen persoonallisuuksien ammattilaiset voivat nähdä työnsä parempaan yhteiskuntaan.
Stressi
Persoonallisuus voi vaikuttaa asentoon stressiin. Korkean oktaanin yksilöt voivat menestyä stressaavassa, kilpailukykyisessä tai aggressiivisessa työympäristössä. Muilla työntekijöillä saattaa olla tasa-arvoinen lähestymistapa stressiin, eikä työn painostaminen vaikuta niiden tunnelmaan, suhteisiin kollegoihin tai henkilökohtaiseen elämään. Osa työntekijöistä, joilla on arkaluonteisia henkilöitä, voidaan voittaa ahdistuksella stressaavissa työympäristöissä.
Ihmissuhteet
Työpaikka sisältää väistämättä suhteita muihin ihmisiin, mukaan lukien johtajat, työtoverit, myyjät, kilpailijat, työnantajat ja asiakkaat. Henkilöstö voi vaikuttaa asenteisiin ihmissuhteisiin työssään. Lähtevät henkilöt voivat toivottaa mahdollisuuksia verkostoida, keskustella, jakaa ideoita ja keskustella muiden ammattilaisten kanssa. Toistuvammat persoonallisuudet saattavat tuntea olonsa mukavammaksi työskennellä yksin tai pienissä ihmisryhmissä. Aggressiiviset tai vastakkaiset ammattilaiset voivat taistella yhteydenpidossa muihin ihmisiin.
ammattimaisuus
Toinen tapa, jolla persoonallisuus vaikuttaa työasenteisiin, on ammattitaidon taso. Jokesterit ja hauskanpitoa rakastavat ammattilaiset saattavat taistella ylläpitääkseen oikean muodollisuustason työpaikalla. Yksilöt, joilla on rento, rento persoonallisuus, saattavat olla usein myöhäisiä tai viivästyneitä määräaikoja. Vakavat henkilöt voivat kohdella työnsä kunnioittavasti, tiukasti yrityksen sääntöjen ja politiikkojen mukaisesti. Ihmiset, jotka kamppailevat epärehellisten suuntausten kanssa, voivat houkutella varastaa toimistotarvikkeita.
riskit
Työn asenteita riskeistä voi vaikuttaa myös persoonallisuus. Joillakin aloilla (esimerkiksi rahoitus, sijoitus tai kiinteistö) riski on luontainen osa työtä. On aina mahdollista, että rahaa, asiakkaita tai investointeja menetetään. Jotkut persoonallisuudet viihtyvät riskialttiissa, korkean adrenaliinin olosuhteissa. Riskialttiit yksilöt eivät välttämättä toimi yhtä hyvin tällaisissa ympäristöissä, vaikka työnantajat voivat tasapainottaa molemmat persoonallisuustyypit, jotta vältetään liiallisen riskin ottaminen.
