Henkilöstön johtaminen voi aiheuttaa vaikeita tilanteita yritysten omistajille ja johtajille. Suosittu käsite on "työntekijöiden vaikutusmahdollisuus", jonka avulla työntekijät voivat tehdä päätöksiä työstään. Vastus voi kuitenkin olla työpaikan molemmin puolin.
määritellyt
Vastustaminen työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksiin voi tapahtua, kun omistajat ja johtajat eivät halua antaa päätöksentekovaltaansa henkilöille, jotka eivät kykene kantamaan tätä vastuuta. Lisäksi työntekijät eivät ehkä halua saada tätä valtaa, koska heille on annettu lisävastuuta.
ominaisuudet
Useimmilla työntekijöillä on valtuudet tehdä päätöksiä tehtäviensä suorittamisessa. Empowermentin avulla he voivat tehdä päätöksiä, jotka perustuvat paikallisiin olosuhteisiin, henkilökohtaisiin kokemuksiin tai tietoon ja mukautuvat nopeasti taloudellisiin olosuhteisiin pyytämättä palautetta ylemmältä johdolta.
Tarkoitus
Yritykset vastustavat usein työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia, koska tietyillä osastoilla työskentelevillä henkilöillä on usein rajalliset tiedot yrityksen kokonaistoiminnasta. Tämä voi luoda likinäkökulman päätöksentekoon ja pyrkiä vain hyötymään niiden välittömästä tilanteesta eikä koko yhtiöstä.
