Työntekijän saama tuntihinta ei vastaa saamansa korvauksen täyttä määrää. Etuuskustannukset - kuten sairausvakuutus, eläkkeelle siirtyminen, työkyvyttömyysvakuutus, työntekijöiden avustussuunnitelmat ja työnantajan sosiaaliturvamaksut - on myös otettava huomioon kiinteämääräisenä, jotta saadaan todellinen kuva tuntihinnasta. työntekijä organisaatioon. Laskennan helpottamiseksi useimmat suuret yritykset käyttävät keskimääräistä hyötymäärää, joka tunnetaan nimellä "hyötykuormitus" tai "palkkalaskenta", työluokan mukaan ja heijastavat summaa prosentteina palkasta.
Tunnista edut, joihin työntekijällä - tai työluokalla - on oikeus. Esimerkiksi jotkut työntekijät voivat saada korkeamman henkivakuutuksen, suuremman osuuden lääketieteellisiin etuuksiin tai työnantajan suurempaan eläketurvaan.
Laske kunkin erillisen etuuden vuosikustannukset. Älä unohda sisällyttää työnantajan tekemiä pakollisia maksuja, kuten sosiaaliturva.
Lisätään etuuksien kustannukset yhteen saadaksesi yhdistetyn kokonaisvuoton.
Jaetaan vuotuinen etuusmäärä työntekijän vuosipalkkaan saadaksesi etuuksien kertoimen. Jos työntekijä ansaitsee 100 000 dollarin vuosipalkan ja saa vuosittain 30 000 dollarin suuruisia etuuksia, laskenta olisi seuraava: 30/100 = 0,30. Etuuksien kerroin on siis 0,30 eli 30 prosenttia tuntihinnasta.
Kerro etuuksien kerroin tuntihinnaksi muuntaaksesi tuntimäärän hyötyprosentti dollariin. Jos työntekijä ansaitsee 10 dollaria tunnissa, ja sen etuuksien määrä on 30 prosenttia, laskeminen olisi seuraava: 10 x 0,30 = 3, joten työntekijälle maksettu kokonaissumma tunnissa olisi 3 dollaria.
vinkkejä
-
Jos et halua laskea hyötykuormaa manuaalisesti joka vuosi, ohjelmisto on käytettävissä tehtävän suorittamiseksi.
Varoitus
Jos käytät yleisiä numeroita, tietty määrä työntekijää kohti voi vaihdella merkittävästi esimerkiksi tekijöiden, kuten iän, sukupuolen ja palvelusajan mukaan.
