Yritykset, jotka tarjoavat suurta korvausohjelmaa, houkuttelevat parhaita ihmisiä ja pitävät arvokkaita työntekijöitä, mutta ohjelman suunnittelu ei ole helppoa. Sinun ei tarvitse vain vertailla korvausta organisaation ulkopuolisiin tasoihin, vaan myös kohdistaa ne yrityksen omien etujen kulttuuriin, sisäisiin työnkuvauksiin, yrityksen tavoitteisiin ja tehokkuusarviointeihin. Sertifioidut korvausammattilaiset työskentelevät inhimillisissä resursseissa ja auttavat yrityksiä selvittämään kaiken tämän.
vinkkejä
-
Korvausasiantuntija vastaa korvausohjelmien luomisesta ja hallinnasta. Alan ammattimerkki tunnetaan nimellä Certified Compensation Professional tai CCP-nimitys.
Mikä on keskusvastapuolen sertifiointi?
CCP on Certified Compensation Professional. Se on nimitys, jonka World at Work tarjoaa, henkilöstöhallinnon ammattilaisjärjestö, ja sitä pidetään laajalti asiantuntemuksen merkkinä kaikille, jotka työskentelevät korvausalalla. Ansaitsemalla tämä valtakirja osoittaa, että yksilöllä on tarvittavat tiedot, jotta he voivat integroida korvausohjelmat organisaation liiketoimintastrategiaan. Se osoittaa myös tietoa, jolla voidaan hallita tehokkaasti organisaation peruspalkkaa, palkkion maksamista, bonuksia, ansioiden korotuksia ja muita palkitsemisohjelmia työntekijöiden hyväksi.
Mitä sertifioidut korvausammattilaiset tekevät?
Jokainen yritys tarvitsee kykyä menestyä, ja tarjotun korvauksen määrä ja tyyppi on keskeinen tekijä, kun ihmiset päättävät, missä työhön. Keskusvastapuoli on henkilö, joka vastaa sellaisen korvausohjelman suunnittelusta, joka houkuttelee oikeanlaista lahjakkuutta yrityksen tarpeisiin. Tätä varten keskusvastapuoli kerää ja analysoi tietoja alan palkkoista ja eduista, myös siitä, mitä kilpailijat maksavat. Sitten hän ottaa nämä vertailuarvot ja työskentelee johtajien kanssa kehittämään korvausperusteisia palkkaus-, edistämis- ja säilytysstrategioita organisaation sisällä. Esimerkiksi keskusvastapuoli voi luoda uuden työn kuvauksen, joka mahdollistaa korkeamman palkkatason arvostetun työntekijän säilyttämiseksi.
Miten saat CCP: n?
Keskusvastapuoli on vapaaehtoinen nimeäminen. Se on yleensä henkilöresurssien ammattilaisia, joilla on jo kandidaatin tutkinto ja joilla on huomattavaa kokemusta alalla. Ehdokkaat tarvitsevat hyvästä työmarkkinoiden hinnoittelusta, suorituskykyyn perustuvasta palkasta, muuttuvasta palkasta ja työntekijöiden analyysistä saadut hyvät tiedot, jotta he voivat läpäistä yhdeksän World at Work -sertifiointitestausta. Useimmat ehdokkaat opiskelevat itse käyttäen verkossa saatavilla olevia tenttivalmistusmateriaaleja. Yleensä KKP: stä tulee noin kaksi tai kolme vuotta. Hakijan on saavutettava 75 prosentin pistemäärä online-tenttijärjestelmän kautta saadakseen keskusvastapuolen nimityksen.
Miten CCP vaikuttaa pienyrityksiin?
Suurille yrityksille, joilla on tuhansia työntekijöitä, keskusvastapuolen palkkaaminen on hyvä askel kohti sen varmistamista, että yhtiö noudattaa korvausohjelmia koskevia lakisääteisiä ja yritysjohtamismääräyksiä, kuten palkkahallinnon kirjanpitoa. Vaikka pienillä yrityksillä ei välttämättä ole samoja sääntelyongelmia, keskusvastapuolen sertifioinnin omaavan HR-kenraalin palkkaaminen varmistaa, että organisaatio on ajan tasalla siitä, mitä kilpailu palkkaan ja etuuksiin liittyy. Vielä tärkeämpää on, että keskusvastapuoli auttaa yritystä hallitsemaan oikeudenmukaisesti sen korotuksia ja bonusrakenteita palkitsemaan ja pitämään arvokkaita työntekijöitä. Koska hyvät työntekijät ovat yrityksen elinehto, keskusvastapuolen työ voi vaikuttaa koko liiketoimintaan.
