Koska työnantajat pyrkivät hyödyntämään mahdollisimman paljon työhönsä ja rajoitetusti palkkasummien budjettejaan, he käyttävät useita erilaisia työsuhteita työntekijöidensä kanssa. Vaikka kokoaikainen ja osa-aika kattaa useimmat työjärjestelyt, toiset käyttävät freelance- tai urakoitsijoiden lähestymistapaa. Epätasainen työllisyys on toinen vaihtoehto, jolla jaetaan tiettyjä ominaisuuksia osa-aikatyön ja freelance-työn kanssa, mutta säilytetään myös keskeiset erot.
Fraktioitu työ määritetty
Helpoin tapa määritellä osa-aikatyö on järjestely, jossa työntekijä työskentelee yhden yrityksen palveluksessa alle 40 tuntia viikossa. Maantieteellinen työllisyys on monimutkaisempi. Yleensä se koostuu työntekijöistä, jotka tarjoavat palvelujaan yhdelle tai useammalle työnantajalle ennalta määritellyissä aikatauluissa, jotka ovat vähemmän kuin täysipäiväisesti yhdelle yritykselle, mutta joilla on määritellyt päättymispäivät. Tällöin murto-osuus sisältää freelance-työn, kausityön ja osa-aikatyön ominaispiirteet.
Työtyyppi
Monet osa-aikatyöpaikat ovat lähtötason kantoja, joita yritykset käyttävät työvoiman aukkojen täyttämiseen, pitävät työelämän joustavat ja näyttävät ehdokkaita etenemiseen kokoaikaisiin tehtäviin. Tämä ei ole osittaisessa työssä, johon liittyy usein korkeasti koulutettuja työntekijöitä ja korkean tason teknisiä kantoja. Esimerkiksi osittainen työ on yleistä korkeakouluopiskelijoiden keskuudessa, ja ei-vangittuja professoreja täyttää paikkoja yhden tai useamman lukukauden ajan ja työskentelee samanaikaisesti useissa yliopistoissa.
aikataulutus
Maantieteellinen työ ja osa-aikatyö ovat suurelta osin erilaiset työnantajien aikataulun mukaan. Osa-aikaiset työntekijät voivat saada erilaisia aikatauluja viikoittain tai kuukaudessa. He voivat joskus vaihtaa työtovereita kollegojensa kanssa tai pyytää palkattomaa lomaa. He myös ansaitsevat ylityötunteja tuntien yläpuolella tai työskentelevät viikonloppuisin tai vapaapäivinä.
Murtolaiset työntekijät ovat asettaneet aikatauluja, joihin voi kuulua kahdeksan tai useamman tunnin kestoiset päivät. Työnantajat voivat jakaa aukioloaikoja osa-aikatyöntekijöille halutessaan, mutta työnantajat sitovat sopimuksia maksamaan osittaisia työntekijöitä heidän määrättyjen työaikojensa mukaan.
Hyvät ja huonot puolet
Sekä osa-aikatyöllä että murto-osalla voi olla hyötyä työnantajille ja työntekijöille. Kussakin tapauksessa työnantajat hyötyvät siitä, että he eivät tarvitse maksaa kokoaikaisia palkkoja ja etuja uusille työntekijöille. Maantieteelliset työntekijät asettavat omat aikataulunsa ja palkkatasonsa, kun ne sopivat työnantajien kanssa, mutta niiden on noudatettava niitä ehtoja, joihin he sopivat. Osa-aikatyöntekijöillä on samanlainen joustavuus, mutta ne voivat ansaita korotuksia ja säilyttää asemansa vuosien ajan, kun taas osa-aikaiset työntekijät lähtevät työsopimuksen päättyessä.
