Liiketoiminta voi arvioida liikevaihtonsa jakamalla erottelujen lukumäärän keskimääräisellä työntekijöiden lukumäärällä ennalta määrätyn ajanjakson aikana. Jos liikevaihto on korkeampi kuin aiempina vuosina tai ylittää alan normit, yrityksen on analysoitava korkean liikevaihdon syyt, koska ylimääräinen koulutus ja korkea liikevaihtoon liittyvä rekrytointi voivat olla yritykselle kalliita.
Liikevaihdon merkitys
Yhtiön liikevaihdon osuus edustaa sitä, mikä prosenttiosuus yrityksistä menettää määräajoin. Liikevaihto voi tapahtua monista eri syistä. Jos liiketoiminta ei ole ahkera ja läpinäkyvä palkkaamisprosessissa, työntekijöillä ei ehkä ole oikeita taitoja työhön tai aloittaa virheellisistä odotuksista. Työntekijät voivat jättää työpaikkoja, jotka tarjoavat korkeamman palkan, enemmän työ- ja yksityiselämän tasapainoa tai mielenkiintoisempaa työtä. Voi myös olla, että työntekijä on valmis siirtymään eläkkeelle tai on tyytymätön työtovereihin tai johtoon.
Liikevaihdon laskeminen
Liikevaihdon prosenttiosuuden perus kaava on erotusten lukumäärä jaettuna työntekijöiden keskimääräisellä lukumäärällä. Erottamiseen kuuluvat työntekijät, jotka lopettavat, irtisanovat, siirtyvät toiseen yhtiöön tai jäävät eläkkeelle. Älä sisällä työntekijöitä, jotka ovat ylenneet tai siirretty toiseen osastoon tässä kuvassa. Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä on kauden alussa olevien työntekijöiden lukumäärä plus kauden lopussa henkilöstön määrä jaettuna kahdella. Sano esimerkiksi, että sinulla oli vuoden alussa 30 työntekijää, 40 työntekijää vuoden lopussa ja 5 erottelua. Vuoden liikevaihtosi on 5 jaettuna 35: llä tai 14 prosentilla.
Liikevaihdon vaihtelut
Liikevaihdon kaavan erilaiset vaihtelut mahdollistavat tietyntyyppisten lähtöjen trendien kohoamisen. Vapaaehtoinen liikevaihto mittaa työntekijöitä, jotka lähtivät vapaaehtoisesti ja jotka eivät sisällä irtisanottuja tai potkut. Yhtiö voisi hioa entisestään ja sulkea pois työntekijät, jotka jäivät eläkkeelle laskennasta. Yritykset voivat laskea liikevaihdon kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosittain tai mitata liikevaihtoa vuosittain. Liikevaihtotason arviointi eri aikakausilla voi auttaa yritystä ennustamaan, milloin työntekijät todennäköisimmin lähtevät ja milloin aikanaan varata aikaa.
Liikevaihdon analysointi
Sisäisiä ja ulkoisia lähteitä voidaan käyttää liikevaihdon määrän analysointiin. Vertaile liikevaihtosi tilastoja teollisuuden keskiarvoihin, jos sinulla on pääsy tietoihin. Voit verrata liikevaihtoa edellisiin kuukausiin ja vuosiin nähdäkseen, onko se muuttunut. Jos kurssi on huomattavasti korkeampi kuin alan normit tai historialliset keskiarvot, järjestelmässä voi olla systeeminen ongelma. Hyödynnä poistumishaastatteluja ja anonyymejä työntekijäkyselyjä, jotta voit selvittää meneillään olevat ongelmat, jotka aiheuttavat liikaa lähtöä.
