Henkilöstöhenkilöstö haastattelee usein haastatteluja, joiden tarkoituksena on mitata vastauksia kysymyksiisi, mutta myös, miten reagoitte itse kysymyksiin. Jotkut haastattelijat pyytävät kovaa kyselyä nähdäkseen, miten reagoi paineen alaisena ja kuinka helposti ajattelet jaloillesi. Käyräpallokysymysten harjoittaminen voi olla haastavaa, kun jotkut haastattelijat heittävät sinuun, koska monet niistä ovat ainutlaatuisia, mutta voit valmistautua harjoittelemalla joitakin klassisia kyselyitä.
heikkoudet
Klassinen esimerkki haastattelukysymyksestä, jota voi olla vaikea vastata, on pyydetty luetelemaan suurimmat heikkoutesi. Haastattelija tietää, että kukaan ei ole täydellinen, ja jokaisella ehdokkaalla on joukko heikkouksia, joten temppu on vastata rehellisesti mutta ilman syytteitä itse. Tyypillisiä vastauksia ovat "overachiever" ja "liian yksityiskohtainen suuntautuminen", jotka voidaan helposti kääntää "hyviksi" ongelmiksi työntekijällä. Koska nämä vastaukset ovat yleisiä, ne eivät kuitenkaan erota sinua muista ehdokkaista. Sinun täytyy kaivaa syvemmälle vastaukseksi, joka on todellinen heikkous, mutta ei sellaista, joka pienentää mahdollisuuksiasi saada kantaa. Jos haluat luetella kaikki heikkoudet, noudata ratkaisua tai tapaa, jolla korjaat ongelman. Jos esimerkiksi sanotte, että haluat hallita projektia täydellisesti, ja jos sinulla on vaikeuksia antaa muiden apua, seuraa, että työskentelet parhaillaan hankkeiden tutkimisessa tiimiyhteistyömahdollisuuksiksi.
inhoaa
Haastattelija voi myös pyytää sinua ottamaan luettelon asioista, joita et pidä edellisestä työstä tai johtajasta. Tämä voi olla hankalaa, koska haastattelujen perussääntö ei ole koskaan puhua kielteisesti menneistä työnantajista, koska se voisi tehdä haastattelijastasi ihmeitä siitä, miten voisit jonain päivänä puhua hänestä. Temppu on puhua yleisluontoisuudesta ilmaamatta erityistä tietoa vanhasta pomosta tai yrityksestä. Esimerkiksi vastauksen sijaan: "Vanha johtaja ei koskaan vastannut sähköposteihini", voisit sanoa, että se voi olla haastavaa työskennellä sellaisen johtajan kanssa, joka ei ole käytettävissä tai jolla on liian paljon muita vaatimuksia hänen aikanaan.
tulevaisuus
Monet palkkaavat esimiehet kysyvät ammatillisia tavoitteitasi. Et halua tuntea itsetyytyväisyyttä, mutta et myöskään halua käyttää asemaa askelta. Korosta aina, että haluat jatkaa kasvua yrityksen sisällä ja kehittää oman osuutesi yritykselle ja osastolle. Tavoitteena voisi olla esimerkiksi se, että "viiden vuoden kuluttua toivon, että olen osastolla johdon asemassa." Tämä osoittaa, että aiot sijoittaa huomattavan paljon aikaa ja halua kasvaa osastolla.
palkkaus
Palkkaa koskevat kysymykset voivat olla hauskoja vesiä haastattelussa. Jos sinulla ei ole palkkioinformaatiota, voit olla vielä haastavampi. Jos haastattelija kysyy palkkavaatimuksiasi, ennen kuin tiedät palkka-alueen sijainnista, olkaa mahdollisimman epämääräisiä. Et halua hinnoittaa itseäsi pois paikasta, mutta et myöskään halua aliarvioida itseäsi. Kotitehtävien tekeminen etukäteen on avain tähän kysymykseen vastaamisessa. Tutki, mitkä vastaavat sijainnit maksavat alueellasi, jotta voit löytää valikoiman. Kerro haastattelijalle, että alan tutkimus osoitti, että ammattilaiset ansaitsevat tällä alueella ja että pidät sitä myös sopivana. Jätä ovi kuitenkin neuvotteluihin. Anna vuokrausjohtaja tietää, että olet valmis olemaan joustava aseman tehtävien ja kasvupotentiaalin mukaan. Näin voit nostaa palkkasi kuva ylös tai alas tarpeen mukaan.
