Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot järjestetään samalla tavalla kuin muut yritysmuodot. Mikä tekee voittoa tavoittelemattomasta erilaisesta, on se, että heillä on verovapaata asemaa sisäisen tulopalvelun ja niiden valtion verotusjärjestön kanssa. Verovapautusprosessi vie enemmän aikaa viimeistellä kuin säännöllisen yritysorganisaation muodostaminen, ja prosessi on erilainen. Sinun on vielä nimettävä organisaatio valtion lakien mukaan; paperityöt ja palkkiot on jätettävä valtiolle, ja sinun on luotava ja toimitettava perustuslakia valtion kanssa. Yrityksen säännöt täsmentävät kaikki tärkeät seikat siitä, miten voittoa tavoittelematon yhtiö toimii päivittäin.
Yhtiöjärjestys vs. säännöt
Yhtiöjärjestys muodostavat olennaisesti organisaation perustuslain. On olemassa erityisiä kohteita, jotka on sisällytettävä yhtiöjärjestykseen, jotta organisaatio voi saada verovapaan aseman. Yksi vaatimuksista on "käyttötarkoitus ja lausunnot, jotka osoittavat, että organisaatio ei harjoita kiellettyä poliittista ja lainsäädännöllistä toimintaa ja että kaikki sen varat on omistettu sen vapautetulle tarkoitukselle 501 kohdan c alakohdan 3 alakohdassa."
Säännöt selittävät, miten organisaatio juoksee päivittäin ja kuka. Ajattele ohjesääntöjä presidentin, hallituksen ja itse organisaation työnkuvauksena. Toisin kuin yhtiöjärjestyksessä, sääntöjä ei tarvitse jättää valtiolle, mutta ne voivat olla. Nykyinen sääntö sääntöistä on pidettävä yrityksen sisällä.
Sääntöjen artiklat
Voittoa tavoittelemattomat yhtiöjärjestykset jaetaan osioiksi, joita kutsutaan artikkeleiksi, ja ne on numeroitu ja nimetty erikseen. Jokainen artikkeli käsittelee yrityksen eri näkökulman yksityiskohtia. Mahdolliset artikkelinimikkeet voivat sisältää järjestön; Jäsenet; Yhtiön hallitus; Tällöin jokainen artikkeli jaetaan edelleen eri nimettyihin ja numeroituihin osiin, jotka selittävät kyseisen artikkelin yksityiskohdat. Kunkin jakson sisältö voi rajata jäsenten ja johdon vastuualueet, selittää liiketoiminnan yksityiskohdat ja / tai määritellä säännökset säännöissä. Luo sääntöjä, jotka ovat mahdollisimman yksityiskohtaisia. On parempi kattaa liikaa maata kuin ei riitä.
Yritysten muutokset
Vaikka sitä ei vaadita, on viisasta sisällyttää sääntö sääntöihin, joiden avulla säännöt voidaan muuttaa tai muuttaa. On myös viisasta vaatia, että toimitusjohtaja, presidentti ja varapuheenjohtaja osallistuvat kaikkiin hallituksen kokouksiin. Nämä kokoukset on järjestettävä säännöllisesti. Tämä antaa organisaation johtoryhmälle mahdollisuuden täyttää hallintoneuvoston tehtävät organisaation puolesta.
Sääntöjen varmentaminen
Säännöissä on oltava todistusasiakirja asiakirjan sulkemisessa. Sertifiointilausumassa voi lukea jotain seuraavaa: "Nämä ohjesäännöt hyväksyttiin hallituksen kokouksessa kahden kolmasosan enemmistöllä (päivämäärä)." Sisällytä ohjesääntöön hallintoneuvoston määrä tai prosenttiosuus, jonka on sovittava muutoksista, jotta ne voidaan lisätä sääntöihin. Viimeinen tarvittava kohta on allekirjoitusviiva, jolla yrityssihteeri voi allekirjoittaa ja päivittää asiakirjan.
Oikeudellinen katsaus
On olemassa satoja eri vapaita näytteenottolomakkeita Webissä saatavilla oleville voittoa tavoittelemattomille voitoille. Katsokaa jo perustettujen voittoa tavoittelemattomien yritysten sääntöjä, niiden rakennetta, sanamuotoa ja osioita. Tämä auttaa sinua muodostamaan omia yhtiöjärjestyksesi. Pyydä ammattimainen editori tarkastelemaan asiakirjaa ja korjaamaan mahdolliset virheet. Pyydä paikallista asianajajaa tarkastelemaan asiakirjaa varmistaakseen, että sisältö on laillista. Vain asianajaja on pätevä arvioimaan sääntöjen laillisuutta. Hän voi antaa neuvoja siitä, miten sääntöjäsi voidaan parantaa, syventää, laajentaa ja laillistaa.
