Työnantajana tai johtajana voit käyttää työntekijän lähtöä luoda hyvää tahtoa ja positiivisia muistoja, jotka helpottavat siirtymän stressiä. Tekemällä työntekijän viimeiset työpäivät mukavasti ja antamalla hänelle tietää, että arvostat hänen palveluaan, voit välttää siltojen polttamista ja ylläpitää liikesuhteita, jotka saattavat olla hyödyllisiä tulevaisuudessa.
Julkinen kunnianosoitus
Julkinen kunnianosoitus työntekijöille vuosien varrella tehdystä kovasta työstä on kaksi tavoitetta: kiittää henkilöä hänen ponnisteluistaan ja levittää sanaa siirtymisestä muille työntekijöille ja asiakkaille. Voit lisätä artikkelin verkkosivustollesi, julkaista ilmoituksen seuraavassa sähköpostissa tai tulostaa uutiskirjeen tai tarjota kiitospuheen juhla- tai yritysillallisuudessa. Käytä yksinkertaista, yksinkertaista kieltä ja mainita tietyt saavutukset ja kiitokset.
Ryhmälahja
Jotta työntekijä tietää, että koko henkilökunta on nauttinut aikaa yhdessä, saat lahjan ryhmältä. Olitpa kaikki siru kukkia tai tehdä jotain henkilökohtaisempaa, työntekijä arvostaa työtä. Henkilöstölle, joka on kasvanut lähelle henkilökuntaa ja lisäsi arvoa joukkueelle, voit koota leikekirjan, jossa korostetaan mieleenpainuvia projekteja ja luetellaan ne asiat, jotka työtoverit pitävät arvokkaina persoonallisuuden piirteinä ja varoina. Muita mahdollisuuksia ovat lahjakortit, hyviä onnea lahjoja tai jotain, joka liittyy työntekijän henkilökohtaisiin etuihin.
Juhla
Kun työntekijä lähtee yrityksestänne, anna muille työntekijöille mahdollisuus sanoa hyvästit ja antaa onnea toivomalla heittää yritys tai osasto. Pidä tapahtuma työtuntien aikana työntekijän viimeisenä päivänä, jotta jokaisella on mahdollisuus ottaa tauko ja juhlia työtoveriaan. Tuo cocktaileja ja ruokaa ja pyydä korkean tason johtajia ja työntekijän läheisiä ihmisiä antamaan lyhyitä, henkilökohtaisia puheita.
Suosituskirjeet
Työntekijät jättävät työnsä jälkeen usein myös esimiehille suosituksia tuleville työpaikoille. Kun joku henkilökunnan jäsenistä lähtee, anna hänelle kirjeen ennakkoon tästä pyynnöstä; näin voit puhua positiivisista ominaisuuksistaan ja vahvasta työstään, kun hän on mielessäsi vuosien varrella. Näin työntekijä tietää, että arvostat hänen osuutensa ja ovat kiinnostuneita hänen tulevasta menestyksestään. Anna hänelle useita kopioita ja säilytä digitaalinen tiedosto, jota voidaan päivittää uusilla päivämäärillä.
