Kanadassa on kasvava työvoimapula tietyillä erikoistuneilla teollisuudenaloilla, joiden odotetaan jatkuvan vuoteen 2016 asti. Huolimatta Kanadan läheisyydestä Yhdysvaltoihin, kysynnän kohteet - esimerkiksi lääkärit ja insinöörit - eivät ole siirtyneet pohjoiseen suuressa määrin. Monet yrittäjät etsivät keinoja täyttää tämän vaatimuksen avaamalla työvoimatoimisto. Sinun on edelleen tutkittava kysynnän erityisalueita; määrätä ja noudattaa maakunnan määräyksiä; määrittää, miten työvoiman tarjonta otetaan käyttöön; ja luoda suhteita yrityksiin tai henkilöihin, jotka etsivät tilapäisiä tai pysyviä työntekijöitä.
Tutkimusalueet, joilla on työvoiman kysyntää. Toimialat, joilla on suurin kysyntä, ovat lääketiede, tietokoneohjelmointi ja monet öljyn ja öljyn talteenottoon liittyvät taidot. Keskustele henkilöresurssien johtajien kanssa erityistarpeiden määrittämiseksi ja haluaako he palkata joko väliaikaisia tai pysyviä työntekijöitä. Selvitä palkka, jonka nämä johtajat haluaisivat maksaa. Pidä kirjaa henkilöstöjohtajien nimistä, työtarpeista ja yhteystiedoista. Henkilöstöjohtajien löytäminen, kohdealan yritysten kutsuminen tai yhteystietojen hankkiminen HR-organisaation, kuten Kanadan henkilöstöyhdistysneuvoston, kautta.
Tutki ja täytä sääntelyvaatimukset, jotta voit avata työvoimatoimiston maakunnalle, jossa teet liiketoimintaa. Jokaisella maakunnalla on omat vaatimukset. Esimerkiksi Alberta valtuuttaa, että työvoimatoimiston on lisensoitava Service Alberta, jotta se voi harjoittaa liiketoimintaa maakunnassa, vaikka yritys ei olisi siellä - mutta toimittaa työvoimaa yrityksille, jotka sijaitsevat siellä. Säännöissä todetaan, että palkkioita voidaan periä vain työnantajalta, mutta ei työntekijältä. Tarkastele Kanada Business -sivustoa kaikkien sääntelyvaatimusten osalta.
Etsi työkykyä asiakkaillesi. Työvoimatoimistot käyttävät erilaisia työkaluja ja strategioita, mukaan lukien verkkosivustot ja rekrytointitoimistot, jotka etsivät ja kirjaavat lahjakkuutta. Strategia riippuu siitä, kuinka lyhyt työvoiman tarjonta on; vaadittu koulutusaste; ja palkat, joita teollisuus maksaa. Kielitaito sekä englannin että ranskan kielellä voi olla myös Kanadan työnantajien erittäin hyvä taito. Mitä korkeampi palkka on, sitä suurempi on työmäärä, jonka voit odottaa tarjoavan asiakkaan yritykselle työvoimaa.
Soita henkilöresurssien yhteystietoihin. Kun olet alkanut saada lahjakkaita näkymiä ilmoittautunut virastoon ja olet tarkistanut heidän pätevyytensä, palaa HR-johtajien yhteystietoluetteloon ja ota yhteys uudelleen. Kysy aina henkilöstöhallinnolta, onko olemassa muita johtajia, jotka saattavat tarvita ammattitaitoisia työntekijöitä. Viittaus voi avata ovia yrityksesi uudelle kysynnälle.
vinkkejä
-
Yrityksen pitkäaikainen selviytyminen ja menestys riippuu siitä, että asiakkaat ja henkilöstöjohtajat ovat tyytyväisiä tarpeisiinsa.
Varoitus
Työn hakijoiden seulontaprosessi on kriittinen. Henkilöstöpäällikkö asettaa etusijalle työvoimatoimiston, joka tarjoaa mahdollisuuksia, jotka täyttävät yhtiön kriteerit.
