Jokainen työnantaja Maine voi päättää, mikä on kokopäiväinen tai osa-aikainen työnantaja. Yhdysvaltojen työministeriön lainsäädännöllä ei ole selkeää standardia siitä, mitä pidetään kokopäiväisenä ja osa-aikatyönä. Ennen palkkaamista työnantajan on kerrottava sinulle vähimmäis- ja enimmäismäärä tunteja, joita työskentelet milloin tahansa. Työtuntien määrä vaikuttaa etuuksiin ja korvausvaatimuksiin.
Merkitys
Yhdysvaltain työministeriön mukaan Fair Labour Standards Act ei määritä määritelmää kokoaikaisesta ja osa-aikatyöstä. Lain mukaan työnantajan tehtävänä on jättää asema. Laissa todetaan, että jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, hänellä on oikeus ylimääräiseen korvaukseen. Ylimääräinen ylityökorvaus on vähintään 1/2 kertaa tavanomaista palkkakorkoa.
Ajan myötä
Maineessa työnantajat eivät saa tehdä työntekijöitä yli 80 tunnin pakollisesta ylityöstä kahden viikon palkka-aikana. Hätäpalvelun henkilöstö, palkatyöntekijät ja välttämättömät palveluksessa olevat työntekijät ovat poikkeus tähän sääntöön. Sairaanhoitajat, jotka ovat työskennelleet 12 tunnin muutoksella Maineessa, voivat kieltäytyä työskentelemästä ylimääräisiä tunteja ilman seurauksia. 12 tunnin hoitotyön siirtymisen jälkeen on annettava 10 tunnin tauko.
alaikäiset
Alaikäisillä on rajoituksia siihen, kuinka monta tuntia he voivat työskennellä Maineessa. Kouluvuoden aikana, jos olet alle 16-vuotias, sinulla on oikeus työskennellä enintään kolme tuntia koulupäivinä ja kahdeksan tuntia lomilla ja viikonloppuisin. Et saa työskennellä yli 18 tuntia viikossa. Kesäisin voit työskennellä enintään kahdeksan tuntia päivässä enintään 40 tuntia viikossa. Jos olet alle 18-vuotias, voit työskennellä 20 tuntia viikossa kouluvuoden aikana ja 50 tuntia viikossa kesällä.
Työttömyyslaki
Työttömyysetuudet ovat käytettävissä sekä osa-aikaisesti että kokoaikaisilla työntekijöillä Maine-alueella. Olet oikeutettu saamaan ohjelman mukaista korvausta enintään 26 viikon ajan, jos työaikasi on pienentynyt tai kun heidät ammutaan yritykseltä. Saatujen etuuksien määrä perustuu keskimääräiseen tuntien määrään ja nykyiseen palkkakorkoon.
