Henkilöstöverkkosivustot tarjoavat hyödyllisen työkalun sekä työntekijöille että henkilöresurssien ammattilaisille. Luotu henkilöstöresurssien (HR) politiikkojen ja menettelyjen kirjastoksi; yhteystietoluettelot; HR-sivusto voi olla keskitetty tietokanta kaikille työntekijöille, ja linkit henkilöstöresursseihin, etuihin ja palkkahallinnon myyjiin. Lisäksi sivusto on HR: n väline, jolla voidaan lähettää vaadittuja tietoja lakeista, akkreditoinnista ja vaatimustenmukaisuudesta helposti kaikille työntekijöille.
Kartta HR-sivuston sisällöstä. Selvitä, mitä Web-sivustoosi sisällytetään ja tapaa muita HR-tiimin jäseniä ja yrityksen johtajuutta vahvistaakseen HR-sivuston sisällön asetukset.
Luonnosta verkkosivustojen osioille, kuten työntekijöiden etuuksille, lomalle ja aikarekisteröinnille, lomakkeille, toimintaperiaatteille ja menettelyille, koulutukselle, urakehitykselle, palkkalistoille ja yrityslomien aikatauluille. Kerää asiakirjoja, kuten yrityksen työntekijän käsikirja ja verkkosivuston linkit, jotta ne voidaan sisällyttää sivustoon.
Tapaa web-suunnittelijoita selvittämään HR-sivuston ulkoasu ja tuntuma. Päätä värit, fontit, logot ja sisällön ja linkkien sijoittelu sivustolle. Web-suunnittelijat alkavat luoda sivustosi sen jälkeen, kun olet vahvistanut sivuston ulkoasun ja vastaanottanut sisällön.
Tarkista sivusto testialueella varmistaaksesi, että se täyttää yrityksen visio viestistä, sisällöstä ja ulkoasusta. Testaa kaikki linkit varmistaaksesi, että ne toimivat kunnolla, jotta työntekijät eivät turhautu rikkoutuneista linkeistä.
Siirrä sivusto elävään tuotantoon ja luo kampanja verkkosivuston käynnistämiseen sähköpostin ja lehtisten avulla. Osallistu henkilöstön käyttöön HR-sivustolla pyytämällä palautetta ja ehdotuksia ja luomalla verkkosivun ”scavenger hunt” palkinnoilla voittajille.
