Organisaatiorakenne ei ole pelkästään byrokraattien huolenaihe. Tapa, jolla organisoit yrityksesi tai voittoa tavoittelemattomat henkilöt, jotka raportoivat kenelle ja kenellä on valtuudet tehdä päätöksiä, voivat vaikuttaa yrityksesi tehokkuuteen ja yrityksen moraaliin. Rakenne, joka ei tee selväksi, mistä viranomainen valitsee, voi jättää työntekijät hämmentyneiksi siitä, ketä kääntyä ohjaukseen tai valtuutukseen. Vaikka olisit aloittanut organisaationne hyvin suunnitellulla rakenteella, on mahdollista, että kun yrityksesi on kasvanut, se on kasvanut alkuperäisestä suunnittelustasi.
Kirjoita muistiin nykyinen organisaatiorakenne. Olipa organisaatiosi suuri hierarkia, jossa on yksi ylimmän ja useamman johdon tai pienen yrityksen henkilö, jossa kaikki päätöksenteko tulee sinulta, sinun on saatava se paperille ennen kuin päätät, miten voit parantaa sitä. Tavallinen lähestymistapa, Viite yrityksille -sivustolla, on piirrä laatikko kullekin henkilöstöpaikalle riveillä, jotka johtavat ruutuun ja poistuvat siitä edustamaan ihmisiä, joita henkilökunta hallitsee ja raportoi.
Päätä, soveltuuko rakenne omaan organisaatiosi ja toteuttaa tarkoituksesi, Inovus-verkkosivusto ilmoittaa. Saattaa olla, että kaikki mitä tarvitset asioiden parantamiseksi, on poistaa hallintakerros, mutta on myös mahdollista, että jos olet laajentunut useisiin paikkoihin, eri kaupunkien johtajat tarvitsevat enemmän itsenäisyyttä tai joustavuutta saadakseen tehtävän..
Valitse uusi rakenne, joka mahdollistaa mahdollisimman tehokkaan ja tuottavan. Vastuullisuuden määritteleminen maantieteellisesti on yksi lähestymistapa, Viite yrityksille. Toinen lähestymistapa on järjestää erilliset komentoketjut henkilöstöresursseihin, myyntiin, tietotekniikkaan ja muihin osastoihin. Kolmanneksi on jaettava markkinapohjaiset toiminnot - yrityksen rakenne perustuu siihen, kuka käsittelee yritysasiakkaita, pienyrityksiä, julkisia asiakkaita ja niin edelleen. Voit myös hylätä kokonaan hieriarkisen rakenteen ja luoda joustavia tiimejä työskentelemään eri projekteissa.
Jaa uusia organisaatiokaavioita organisaation kanssa, Business-sivusto suosittelee. Työntekijöiden on tiedettävä, kenelle he raportoivat, ketä he ottavat yhteyttä ja jotka vastaavat järjestelmän eri toiminnoista. Rakenteen käsitteleminen salaisuutena johtaa vain sekaannukseen.
vinkkejä
-
Organisaation suunnittelussa on useita ohjelmistopaketteja.
